【工艺部】岗位任职资格说明书.doc

LogoXxxxx有限公司

人力资源配置及岗位任职资格说明书

一、组织结构

二、人员编制

部门

职位

定编人数

现有人数

2022上半年增补人数

2022年下半年增补人数

工艺部

工艺部经理

1

1

0

0

工艺部主管

1

0

0

0

开发工艺工程师

1

1

0

1

过程工业工程师

2

1

0

1

IE工程师

1

0

0

0

工艺技术员

2

1

0

1

三、岗位任职资格要求和职务说明书

基本信息

职位名称：工艺部经理

所在部门：工艺部

报告关系：副总经理、总经理

职位编号：01

任职资格

1、大学本科及以上学历，电子学类、机电一体化或新能源等理工科相关专业学士学位；

2、5年以上电动汽车或储能产品制造工程、工业工程和质量控制经验；

3、具备一定的产品相关知识；

4、通晓ISO9001、IATF16949、VDA6.3等体系标准与实务，能结合五大工具理论运用于实际工作中；

5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力；

6、英文听说读写熟练。

知识技能

业务知识

熟悉ISO9001、IATF16949、VDA6.3等体系标准；熟悉五大工具实际应用，熟悉储能行业的相关产品知识。

技能

1、评审研发的输出资料，包括不限于：设计图纸、DFMEA等；

2、主导过程设计；

3、主导试生产前可制造性评估；

4、人际关系管理能力（协调内外部及各部门之间的关系）

5、具有良好的沟通与组织技能；

品行要求

良好的职业道德、公平公正、原则性强，认同本公司企业文化及经营理念。

主要工作权限

1、协助总经理，参与公司经营管理与决策、制定公司发展战略；

2、领导工艺部制定年度工作计划，完成年度任务目标；

3、协助公司经营计划的编制，领导策划公司的质量方针及质量目标；

4、领导公司的工艺改进等工作；

5、牵头公司过程成本的监督、管理与改进。

具体职责

1、参与制定公司运营方针和运营目标；

2、协助组织将公司运营目标进行层层分解，确保整体目标的实现；

3、协助将公司运营方针和运营目标传达到部门每位员工；

4、主导过程设计；

5、监督公司所有过程流程的建设与改进；

6、可制造性评估，确认生产计划；

7、重大产品缺陷分析、异常过程评审；

8、负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属人员的调配、培训、考核意见；

9、负责协调部门内外部的关系，解决争议。

10、完成上级交办的工作/任务。

工作关系

内部工作关系：1.销售部2.技术研发部3.项目部4.

内部工作关系：

1.销售部

2.技术研发部

3.项目部

4.采购部

5.工艺部

6.生产计划部

7.仓储物流部

8.设备部

9.制造部

10.系统集成部

11.财务部

12.人事行政部

工艺部主管

副总经理、总经理

外部工作关系：

客户

工艺部经理

工作环境

工作地点

公司办公室

工作时间

8:00~17:00，可视工作需要采取弹性工作时间

办公设备

电脑、网络、打印机、电话、投影仪

均衡性

时间分配不均衡，比较繁忙，根据任务适当加班

所需使用的法律法规及公司规章制度

《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国产工艺量法》、《中华人民共和国劳动法》、《员工手册》、《不合格品控制程序》等公司管理体系文件。

绩效考评

考核项目

考核标准

计算方法

考核

周期

考核方法

考核依据

权重

数据来源

内部损失率

≤5%

内部损失成本/过程成本*100%

半年

统计

40%

改进项目实施完成率

≥90%

改进项目数/计划数量*100%

年

统计

60%

晋升路线

1

副总经理

工艺部经理满足副总经理任职资格后可晋升为副总经理

2

工艺部主管

工艺部经理因连续考核不合格者可降级为工艺部主管

接受培训方案

1

基本培训

IATF16949、ISO14001及ISO45001等管理体系、项目管理培训、沟通技能培训、过程成本培训

2

岗前培训

《员工手册》、《安全制度》、《精益意识》

3

晋升培训

企业管理等相关培训

…………………………

基本信息

职位名称：工艺部主管

所在部门：工艺部

报告关系：工艺部经理

职位编号：02

任职资格

1、本科以上学历，工业工程、机电专业、机械、自动或电子等相关学士学位；

2、3年以上电动汽车或储能产品制造过程、工业工程等相关经验；

3、有责任心、有原则性；具备团队合作精神；