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调解劳动纠纷协议书范本推荐6篇

篇1

调解劳动纠纷协议书范本

一、诉讼与调解

1.劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动关系中发生争执，当事人之间经过协商未能解决争议而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。诉讼是权利人通过司法途径解决争议的一种方式，诉讼程序漫长，且费用较高，并且会对双方关系产生长期负面影响。

2.调解是指通过劳动争议调解机构、司法机构等中立调解人积极协助当事人的协商，通过凝聚共识、妥善处理矛盾，达成解决办法，从而避免诉讼过程中的耗时费力，并更好地维护劳动关系的稳定。

3.自愿性原则：调解程序应当自愿，当事人对调解结果有权决定是否接受调解结果，没有接受调解的被告方仍可能在诉讼程序中提出抗诉。

4.必威体育官网网址性原则：调解程序应当具有必威体育官网网址性，当事人在调解过程中提供的信息应当在调解后得到妥善必威体育官网网址和处理，对调解内容事项应当对外必威体育官网网址，不得对外披露。

二、案由及调解事项

1.甲方为****公司，乙方为****员工，主要劳动纠纷为****事宜。

2.经过双方协商，根据实际情况，双方同意通过调解来解决劳动纠纷，并达成以下调解协议：

调解内容一：****

调解内容二：****

调解内容三：****

三、履行方式及期限

1.甲乙双方签订本协议后，应当根据调解结果履行具体内容，如有不明之处，双方可协商解决。双方应当按照本协议的约定于****前履行。

2.若因故不能按时履行，应当提前通知对方，并说明原因，经对方同意后可以延期履行或作出其他解决方式。

3.双方应当遵守调解协议的约定，如有违反造成损害的，应当承担相应的法律责任。

四、违约责任

1.任何一方违反本协议的约定，损害对方合法权益的，应当承担违约责任，并赔偿对方所遭受的损失。

2.因不可抗力或其他正当事由导致履行困难的，应当立即通知对方，并经对方同意后适当延期履行。但是，应当在出现不可抗力或其他事由后10日内提供证明。证明不充分的，应当承担违约责任。

五、争议解决方式

1.双方如发生争议，应当通过友好协商解决。如协商不能解决的，可提交相关劳动争议调解机构协助解决。如调解无果，可向人民法院提起诉讼。

2.甲乙双方同意遵守本协议的约定，共同维护劳动关系的良好状态，不得采取任何损害对方利益的行为。

六、其他事项

1.本协议自签署之日起生效，双方保留证据备查，对于因争议引发的其他问题，另行商定。

2.本协议一式样本，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议适用中华人民共和国有关法律法规，若出现争议，应当以法律为准则解决。

甲方（盖章）：****

乙方（盖章）：****

日期：****

以上为调解劳动纠纷协议书范本，双方根据实际情况可适当对内容进行调整，确保协议的具体性和可执行性。希望双方能够通过友好协商，达成和平解决劳动纠纷的目标。

篇2

调解劳动纠纷协议书

一、协议缔结当事人

甲方：（甲方姓名/单位名称/职务/联系方式）

乙方：（乙方姓名/单位名称/职务/联系方式）

丙方：调解员（姓名/单位/联系方式）

二、劳动纠纷的基本情况

甲乙双方存在以下劳动纠纷：（具体纠纷内容及争议点）

三、协议解决方式

甲乙双方自愿通过调解员丙方的调解，就上述劳动纠纷达成以下协议：

1.甲乙双方承认并遵守调解员丙方的调解决定，并无异议。

2.甲方（提出调解请求的一方）应当（具体应当做的内容）。

3.乙方（被要求履行的一方）应当（具体应当做的内容）。

4.如甲乙双方在协议履行过程中发生分歧，应当再次寻求调解员丙方调解，如调解未果，双方可以通过劳动仲裁、行政诉讼等方式解决纠纷。

四、其他约定

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体有效期）。

2.本协议的签订不影响双方其他权利的行使。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）

乙方（签字/盖章）

调解员：丙方（签字/盖章）

日期：年月日

以上为调解劳动纠纷协议书。希望双方能以平等、公正、诚实的原则达成和解。愿双方能以此次调解为契机，加深对彼此的了解，建立友好的、和谐的劳动关系。

调解员：（姓名/单位）

日期：年月日

篇3

调解劳动纠纷协议书范本

一、调解协议书

甲方（企业名称）：__________

乙方（职工姓名）：__________