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停薪留职合同样书4篇

篇1

停薪留职合同样书

停薪留职是指员工在公司休假期间，公司暂停发放工资，但员工依然保留职务和工作岗位的一种工作制度。在一些特殊情况下，如待产假、去留学等，员工可以选择停薪留职，保留自己的工作岗位。停薪留职合同是员工和公司之间签订的具有法律效力的文件，约定双方在停薪留职期间的权利和义务。下面是一份关于停薪留职合同样书的具体内容：

停薪留职合同

甲方（公司）：______________地址：______________联系电话：______________

乙方（员工）：______________联系地址：______________联系电话：______________

鉴于乙方自愿申请停薪留职，并经甲方同意，双方本着公平、自愿、互利的原则，经友好协商达成如下协议：

一、乙方自愿申请停薪留职，停薪留职期限为_______，从_______起至_______止。期满后，乙方将按照公司规定恢复工作，并享受正常工资待遇。

二、停薪期间，公司暂停发放乙方工资和相关福利。乙方在此期间享有保留职务和工作岗位的权利，但需遵守公司规章制度和劳动纪律。

三、停薪留职期间，乙方若有任何正式工作需要，请提前向公司请假，并经公司同意后方可离职。否则，公司将视为乙方自动放弃停薪留职权利。

四、乙方在停薪留职期间若有违反公司规定、拖延事宜或给公司造成损失的情况，公司有权终止停薪留职协议，并要求乙方立即恢复正常工作，还需承担相应的法律责任。

五、在停薪留职期间，公司仍会为乙方保留职务和工作岗位，乙方可以在期满后继续工作。如有其他因素影响乙方工作或想调动岗位，需提前向公司提交申请，经公司同意后方可调动工作岗位。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字盖章后生效。如本合同内容与公司规定相冲突的地方，以公司规定为准。

甲方（公司）：乙方（员工）：

签字：_______签字：_______

日期：_______日期：_______

以上为停薪留职合同的具体内容。在签订合同之前，双方需仔细阅读并了解其中的内容，确保双方权益得到保障。停薪留职合同是员工休假期间保留工作岗位的一种方式，也是公司为员工提供的福利之一。希望双方能够遵守合同规定，共同维护良好的雇佣关系。

篇2

停薪留职合同样书

在当今社会，人们对工作和家庭生活的平衡越来越重视。为了更好地照顾家庭，有些员工选择了停薪留职，暂时离开工作岗位，但又保留着工作的机会。为了规范这种行为，停薪留职合同应运而生。

停薪留职合同是一种特殊的劳动合同，它规定了员工在离职一段时间内保留工作岗位，但不领取工资的情况。这种合同通常适用于员工需要照顾家庭成员、继续学习、处理紧急事务等情况。在签订停薪留职合同之前，雇主和员工需要共同商定离职时间、回岗时间、回岗条件等具体事宜。

第一节相关法律法规

根据《劳动法》的规定，员工可以向用人单位提出停薪留职的申请，并与用人单位协商达成一致意见后签订停薪留职合同。在签订合同时，用人单位应遵守法律法规，尊重员工的合法权益，为员工提供合理的福利待遇。

第二节合同内容

停薪留职合同是一种特殊的劳动合同，应明确约定以下内容：

1.停薪留职的原因：员工停薪留职的原因应在合同中明确规定，如家庭状况、个人发展需求、疾病治疗等。

2.离职时间和回岗时间：合同应明确规定员工离职的时间和回岗的时间，避免产生误解和纠纷。

3.回岗条件：合同中应明确规定员工回岗的条件，如通过面试、培训等。

4.福利待遇：合同应明确规定员工在停薪留职期间享受的福利待遇，如医疗保险、社会保险等。

第三节合同签订流程

员工在申请停薪留职时，应向用人单位提交书面申请，并与用人单位共同商定合同内容。用人单位应尽快处理员工的申请，并与员工签订停薪留职合同。

第四节合同履行

员工在离职后，应按照合同约定时间回岗，完成相关手续。用人单位应根据合同规定，为员工提供合理的工作安排和福利待遇。如果员工无法按时回岗，应提前通知用人单位，并经过协商达成一致意见。

第五节合同解除

如果员工在停薪留职期间遇到特殊情况，无法继续停薪留职，可以向用人单位提出解除合同的申请。用人单位应尽快处理员工的解除申请，并与员工协商达成一致意见。

第六节合同效力

停薪留职合同是一种特殊的劳动合同，与普通劳