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附件4

北京市企业管理现代化创新成果

主报告撰写要求

北京市企业管理现代化创新成果主报告是反映企业在管

理方面创新实践的主要材料，必须认真总结提炼，并按照以

下撰写要求加以组织。管理创新成果主报告的撰写体例、内

容表述，既不同于一般的工作总结、经验介绍、新闻报道，

也不同于学术论文，它反映的是企业管理创新实践与管理科

学理论、方法的有机结合，可以说是企业管理创新实践的理

论总结。结合成果审定和推广需要，现归纳以下撰写要点：

一、撰写准备

1.认真分析企业成功之道，根据企业最有效的管理经验

确定选题范围。

2.查找与本企业申报内容相关的历届国家级企业管理

创新成果，避免重复。

3.检索必威体育精装版学术观点，了解企业管理创新基本趋势。

4.听取成果主创人意见，成果主要参与人员进行讨论。

5.确定主报告执笔人。

二、报告结构

应围绕为什么要实施管理创新、如何有效实施、实施后

取得了哪些变化及效益来撰写。主报告原则上由题目、前言

和正文（包括：一、实施背景；二、内涵和主要做法；三、

实施效果）等部分组成。

1.题目。要鲜明地反映出成果的核心内容及特色，概括

为一句话，但不要出现本企业名称、创造人姓名以及成果内

容的字母缩写等，也不要以“××模式”、“××法”等命

名。

2.前言。主要反映企业的总体状况（300～500字），包

含企业所属行业、地区和产权性质、主要业务、规模、效益

及行业地位等内容。

3.实施背景。主要介绍为什么实施本项管理创新，分析

当时面临的问题和内外部环境或条件的变化，反映企业开展

管理创新的必要性、迫切性和所要达到的目标。

4.内涵和主要做法。成果内涵主要反映本项成果创新的

基本内容和特色，需要高度概括、反复提炼（300～500字）；

主要做法作为核心内容，一般要分几条（5至8条）来阐述，

包括创新的整体思路、目标或原则，重点创新内容的实施（基

本做法），创新组织和支撑保障等。每条做法主要介绍针对

什么问题?解决问题的基本思路是什么？采取的具体解决措

施有哪些（适当举例）?主要做法字数应占到整个报告的70%。

5.实施效果。主要介绍通过实施本项管理创新企业所发

生的显著变化,包括管理水平和经济效益、管理效益、社会

效益的提高。要注意反映出背景中所提到问题的解决情况。

三、文字要求

1.主报告应控制在1万字以内，并附有目录。报告中未

能详述的内容，可以附件的形式加以补充。主报告以第三人

称阐述，不可用第一或第二人称，一般采用企业简称，不要

以“我们”、“我厂”、“公司”简称。

2.主报告在表述方式上应与一般的工作总结、经验介绍、

学术论文和新闻报道有所区别，要围绕主题，突出创新点，

不要面面俱到。企业管理创新成果来源于实践，要结合企业

管理基本原理对创新活动进行理论阐述，反映出企业管理领

域的一定规律，具有科学性、系统性和可操作性。

3.主报告文字表述要科学、准确、清楚、朴素，各类表

格、数据、计量单位等要按照公开出版物的标准编排，对过

于专业的技术或专门术语要做出解释。报告中应辅以必要的

实例和数据、图表。

4.主报告层次不宜太多，尽量不要超过一、（一）、1、

（1）4级。图表尽量选用现实状态，过去状态可以用文字简

要介绍。举例说明时，每个问题最好只选取一个例子。

5.报告中应辅以必要的实例和数据、图表，语言文字要

科学、严谨、朴素，对过于专业的技术或专门术语要做出解

释。

6.成果名称应准确地表达出本企业管理创新的核心内

容，不要出现本企业名称、创造人姓名以及成果内容的字母

缩写等，也不要以“××模式”、“××法”等命名。

7、申报的成果属于集体创造的，可填写成果创造人1-12

人。但一等奖成果创造人总数原则上不超过12人，二等奖

成果创造人不超过8人。超过上述限额的人员由本企业自行

表彰。成果创造人必须是实际参与本成果的创造实践，并确

有贡献的本企业人员，企业外人员均不应列为创造人。

8、申报材料一律打印。申报一等奖主报告字数原则上

不超过1万字，申报表和申报材料一式2份；申报二等奖主

报告字数原则上不超过8千字，材料和申报表一式2份。申

报一、二等奖材料均应同时报送电子文本