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民族理论与民族政策实践教学

调查报告

少数民族大学生就业状况及存在的问题

——关于武汉少数民族大学生就业情况简析

姓名

学号

院系（部所）

专业

任课教师

完成日期

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少数民族大学生就业状况及其存在的问题

摘要：近年来，就业问题一直困扰着中国社会。就业问题既是一个经济问题，

又是一个社会问题，不仅关系到一个国家经济的发展．社会的稳定与进步。而且

关系到劳动者劳动能力的发挥与生活水平的提高。对于少数民族大学生来说更是

如此。而少数民族大学生作为社会的一个特殊团体，与之相关的就业问题似乎也

被赋予了更加突出的重要性。在逐步实现高等教育大众化的指导思想下，高校不

断地大幅度扩招，加之对少数民族学生入学时的政策倾斜，使少数民族大学毕业

生就业问题愈加突出。

关键词：武汉洪山区、少数民族大学生、就业问题

一、少数民族大学生就业现状

大学生就业难是近几年来凸显出的一个问题，而由美国开始逐渐蔓延至全球

的金融危机有愈演愈烈之势．用人单位的裁员减薪等应急措施使得中国的劳动力

市场压力异常的巨大，尤其是少数民族大学生的就业问题异常突出。

根据一项对200多家知名企业的调查显示，企业针对2010年应届生的招聘

趋势较之2009年有明显好转，岗位数增加幅度预计达到15%—20%。

教育部数据显示，2007年实际上有495万的毕业生，但是还有100万没有

就业，2008年560毕业生，还有150万没有就业。2009年全国有610多万大学

生毕业，为历史上最多的一年，加上近几年大学毕业后待业的，人数将达到800

万以上。

由于我国高校毕业生就业人数的基数已经非常巨大，在全社会就业形势严峻

的情况下，少数民族大学生就业面临的形势更为严峻。在金融危机下就业问题不

仅关系到大学生的切身利益，而且关系到国家发展稳定的大局，关系我国构建社

会主义和谐社会的伟大目标的实现，因此必须探寻造成大学生就业难的原因，以

寻找解决的对策，从而提高大学生的就业率。

二、少数民族大学生就业中存在的问题

为了详细了解武汉少数民族大学生就业问题，本人在武汉市洪山区选择了

中南民族大学、中南财经政法大学、武汉纺织大学等3所高校的少数民族大学生

作为调查对象，进行了访谈调查。调查了计算机学院、法学院、美术院、外语学

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院等不同学院、不同专业的13位少数民族大学生，涉及了壮族、傣族、维吾尔

族、苗族、瑶族等少数民族。

本人整理了这些调查资料，结合实际情况，得出少数民族大学生就业中存

在的几点问题：

1．民族文化、背景的影响

大多数企业并不在乎你是什么民族的，而是注重你的个人能力。有的单位

还照顾少数民族，对于少数民族学生，普通话说得标准、又懂得少数民族语言的

优先考虑。少数民族身份有时候也是种有利的就业条件。可是，也有部分因少数

民族身份被企业拒之门外的被调查者认为企业对少数民族的偏见、对部分特殊民

族习惯的不了解等都是部分企业不招少数民族大学生的原因。

2．少数民族综合素质的影响

由于教育发展的地区不平衡性，尤其是少数民族地区教育发展相对落后，

少数民族大学生在语言表达、外语水平、专业技能、实践能力方面都存在着不足。

人们的心目中形成了一个固有观念，就是少数民族大学生受教育程度低，综合素

质较差。少数民族大学生在面对社会选择时，遇到的最直接问题就