HSE积分管理办法(不带修订说明必威体育精装版版本).doc

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员工HSE积分管理办法

1范围

为进一步落实“作业和操作要受控”的方针，树立HSE管理“成在全体、败在一人”理念，强化员工遵章守纪意识，严格控制并持续减少“三违”行为，提高公司HSE管理水平，特制定本办法。

本办法适用于公司全体员工，是员工上岗前培训的必要内容。

2职责

2.1安全环保处负责员工HSE积分的汇总、统计分析、讲评及对积分管理情况进行监督检查。

2.2各相关单位负责对本单位员工进行HSE积分考核。

2.3人事处、属地单位负责对达到规定负分的员工组织培训。

3管理内容

3.1HSE积分考核原则

3.1.1按照“直线责任、属地管理”的原则，各单位第一责任人全面负责本单位HSE积分管理，各单位安全技术人员（未设安全技术人员的由第一责任人指定人员）负责建立本单位员工HSE积分档案和HSE积分日常管理，并组织相应培训。

3.1.2各单位积分考核遵循直线管理、逐级考核的原则，由上一级主管对下一级进行积分考核，范围覆盖全体员工；并由各单位第一责任人负责用文字形式进行明确，报安全环保处备案。

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3.1.3依据直线管理原则，积分管理层级如下：总经理、党委书记——党委副书记、副总经理——安全总监、总经理助理、副总师——处室长、主任、书记等正职——副处长、副主任、副书记等副职——处室人员、技术员、班组长——操作员工。

3.1.4安全环保处负责公司HSE积分情况的统计分析，对各单位HSE积分管理情况逐月进行讲评考核，HSE积分考核结果做为评优、奖励、晋升等的重要依据。

3.2HSE积分考核办法

3.2.1员工HSE积分周期为一年，实行正负12分制。从每年1月1日起员工HSE积分归零，上一积分周期的分值不转入下一个积分周期。

3.2.2依据“大港石化公司员工HSE积分细则”（见附录A）进行考核，每发现一起积分行为按相应分值进行累加，加分为正，扣分为负。

3.2.3员工HSE积分达到－3分，本单位第一责任人要与其诫勉谈话，累积积分达到－3分以上（含－3分），取消该员工本年度评选先进、安全明星等荣誉的资格；累积积分达到－6分，由本单位组织该员工离岗HSE培训，培训时间不少于7天，经考核合格后返岗，期间除基本工资外，不享受奖金；累积积分达到－9分，扣除员工3个月奖金；累积积分达到－12分，按待岗处理，由人事处组织待岗培训，培训时间不少于半年。

3.2.4年度内HSE积分为6分以上（含6分）的员工，由所属单位给予适当奖励，车间自行制定具体奖励标准。

3.2.5各单位依据本管理办法制定本单位HSE积分管理实施细则。

3.3HSE积分管理监督检查

3.3.1各单位定期对员工积分考核情况进行公布，做到公平、公正、公开。

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3.3.2公司全体员工有权监督各单位的HSE积分实施情况，如果对HSE积分存在异议，有权向公司主管部门反映情况。

3.3.3安全环保处每月对各单位员工HSE积分管理执行情况进行监督检查，每季度对执行情况进行通报。

3.3.4公司在检查中如发现员工违反HSE扣分细则相应条款，除对该员工进行双倍扣分外，还要对该员工的上一层级主管扣相应分值。员工发现上一管理层级人员违反HSE扣分细则相应条款，并上报领导或主管部门的，经核实后对该管理人员进行双倍扣分，并对上报员工给予1-5分的加分奖励。

3.3.5未严格执行本办法的单位，由该单位的公司主管领导对其安全第一责任人进行诫勉谈话。

4相关文件和记录

4.1相关文件

4.2记录

5更改

本规定的更改执行GS01/D4.1《文件和资料控制程序》的有关规定。

本办法由安全环保处负责起草

本办法主要起草人：华胜

本程序主要审核人：王玉林

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附录A大港石化公司员工HSE积分细则

A1扣分细则

1.1违反如下条款扣12分

1.1.1违反国家及地方相关HSE法律、法规，给公司造成严重负面影响的责任人，每次扣12分。

1.1.2违反《中油集团公司反违章禁令》和《集团公司HSE管理原则》的员工，每次扣12分。

1.1.3发生一般事故A级及以上事故，事故责任人扣12分。

1.1.4瞒报、谎报事故的责任人，每次扣12分。

1.1.5本岗位出现事故险情，岗位人员不采取措施或不及时报告的，每次扣12分。

1.1.6未办理作业许可审批手续，擅自安排施工作业的责任人员，每次扣12分。

1.1.7未经授权或审批，擅自解除上锁挂签锁具的员工,每次扣12分。

1.1.8带烟火进入厂区的员工，每次扣12分。

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