公司人事部工作职责范文（2篇）.docVIP

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公司人事部工作职责范文

1、根据酒店年度工作目标，协助经理制定年度行政和人力资源工作计划、总结、年报，并组织实施。

2、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理，

3、完成酒店各类信息上报及内刊、制度编制，做好精神文明、旅游标准化等创建具体工作。

4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动，做好公司企业文化建设与宣传。

5、积极完成上级交派的其它工作任务。

公司人事部工作职责范文（二）

1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;

2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;

3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

4、负责薪酬统筹核算，各类薪资福利的核算发放;

5、负责监控管理绩效考核制度实施;

5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;

7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。