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关工委五老工作室管理制度

关工委五老工作室管理制度

一、总则

为更好地管理和引导五老工作室的发展与活动，推动五老工作者在知识和文化方面不断提高，发挥五老智慧和聪明才智，促进社区环境的构建

,提高居民生活质量，特制定此管理制度。

二、工作宗旨

五老工作室是关工委党建引领下广大五老专业、特长、业余爱好为主要组成人员的社区服务组织，工作宗旨是以“传承文化、服务社区、自我提高、促进和谐”为核心，志愿服务，以社区为本，开展以五老知识技能、文化艺术为主的各级各类文艺、特长、科普、公共卫生知识普及、宣传

教育和组织活动。

三、组织机构

五老工作室设主任、副主任若干人，由关工委组织产生。主任、副主任工作期限三年，不得超过两届。五老工作室设策划、宣传、装修、技能、保卫、财务等各个部门，由主任协调安排工作，部门职责按实际工作情

况进行安排，具体内容在工作计划中明确。

四、会员管理

1.入会条件

年满60周岁，且身体状况能胜任在本工作室工作的业余爱好者，有一定文化、绘画、书法、摄影、音乐、舞蹈、孔子学院、工艺美术、工艺制作、公共事务、宣传、保卫等方面的基础者。认同五老工作室的宗旨和坚

持一定的工作原则者。

2.会员申请

有意加入五老工作室的人员要按章程要求填写入会申请书，经主任审核通过后，介绍入会，同时规定新会员要参加一定数量的集体学习及工作

,方可成为一名合格的工作室会员。

3.会员权益

三个阶段的评定标准在实现的过程中，会员享有期权，即达到相应标

准可享一定档次的月度、季度或年度经费支持，以此来提高组织凝聚力。

4.会员惩戒

五老工作室的会员，关爱他人、为社区做出积极贡献是应尽的义务，不得在组织中行不道德、不符合职业道德要求或影响五老工作室名声等损害工作室声誉的行为，如确属情节严重、性质恶劣，将依程序给予惩戒，

并将情况报告关工委，承担相应的法律责任。

五、工作计划

工作计划是五老工作室开展各项活动、提高各项技能素质的指导。工作计划应与关工委计划协调一致，内容活动丰富多彩、新颖有意义，时间

安排合理、科学有效，注重休闲、娱乐，更注重提高业余爱好者自身素质

六、集体学习

1.集体学习是五老工作室各组织成员的重要活动，不定期组织教育和

业务学习，为会员提供反映社情、维护家园等知识服务。

2.集体学习应加强专业性、务实性、指导性和互动性，结合各类社会实际问题，以迎合会员的需求，增强其兴趣和学习积极性，加强业务练习

,以保证会员的工作素质。

3.集体学习的内容应以培训知识、介绍工作法方法为主。学习应形式多样，突出实际操作，充分利用组织内所长，进行演讲、交流、讲故事、

谈体会、小组讨论、现场操作、观摩展览、参观挂图等形式的学习。

七、工作考核

1.

工作考核是对五老工作室组织各部门完成工作任务情况以及成员表现情况

的定期检查、评估及参考，作为组织升级、发展和长远规划的依据。

2.工作考核应以考核的结果，及时反馈、及时处理、及时表扬，将会员的劳动成果、工作贡献和业绩进行评估，通过各种途径进行与组织分享

、展示和表彰。

3.考核方法应以自我考核为主，养成自我反思、批评和自我完善的良

好习惯。同时，加强财务管理，做到收支两条线。

八、财务管理

五老工作室的一切收支要按要求进行规范管理，确保会费、专项费用和社会捐助款项的安全、完整、公正、透明，否则将承担相应的主管部门

责任。

九、工作场所保障

五老工作室的场地需要统一编制管理，维护良好的工作环境是每个组织参与的义务。各部门要做好绿化、美化扫除卫生的工作，保持工作区域干净整洁、舒适合适的环境。保护公共健康，遵守公共规定是组织的基本

义务。

十、法律责任

五老工作室一切活动，凡涉及到法律的维护，由上级职能部门协助处理。五老工作室一切工作都必须遵守国家有关法律法规，若发生管理不当等损害社会公共利益的行为，将负相关的法律、经济、社会责任。在遇到

有关法令有所变革时，本制度将及时作出相应的调整。

十一、制度的实施

本制度自发布之日起实施。五老工作室应按工作计划，配合主管部门的工作计划，打造更优秀的组织形象，使组织在新时代得到更好发展。同时，本制度如有不适应实际的地方，可酌情予以修改完善，以推动五老工

作室的发展为宗旨，树立五老工作室的形象。