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劳动合同审核与存档规范
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,就乙方的劳动合同审核与存档事宜,达成如下协议:
一、劳动合同的审核
1.乙方在签订劳动合同前,应向甲方提供真实、完整的个人简历和相关证明材料。
2.甲方应依法对乙方的身份、学历、资格等进行审核,确保乙方的个人信息真实可靠。
3.甲方应在劳动合同签订后七个工作日内,将劳动合同副本交乙方留存。
4.乙方应认真阅读劳动合同,对合同内容有疑问的,可向甲方提出,甲方应及时给予解释。
5.甲方应按照劳动法规定,为乙方缴纳社会保险费,并保障乙方的合法权益。
二、劳动合同的存档
1.甲方应建立健全劳动合同档案管理制度,确保劳动合同的安全、完整、及时更新。
2.甲方应对劳动合同进行分类、归档,便于查询、复制和调用。
3.甲方应定期对劳动合同进行审查,确保合同内容的合法性、合规性。
4.乙方应按照甲方规定,妥善保管个人劳动合同副本,不得擅自涂改、损毁。
5.劳动合同终止或者解除后,乙方应将劳动合同副本交回甲方,甲方应及时予以归档。
三、合同变更和解除
1.甲方不得擅自变更劳动合同内容,确需变更的,应与乙方协商一致,并书面确认。
2.乙方提前解除劳动合同的,应提前三十日书面通知甲方。
3.甲方提前解除劳动合同的,应依法支付乙方经济补偿。
4.劳动合同的解除或终止,不影响甲方为乙方缴纳的社会保险费。
四、违约责任
1.甲乙双方违反劳动合同的,应承担相应的违约责任。
2.甲方未按照本合同约定履行义务的,乙方有权要求甲方承担违约责任。
3.乙方未按照本合同约定履行义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
五、争议解决
1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
3.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
六、其他约定
1.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方个人简历及相关证明材料
2.劳动合同副本
3.社会保险费缴纳证明
4.经济补偿支付证明
5.劳动争议仲裁委员会裁决书
6.人民法院判决书
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动条件或保障乙方合法权益的,构成违约。
2.乙方未按照合同约定提供真实、完整的个人信息的,构成违约。
3.甲方未按照合同约定履行合同义务的,构成违约。
4.乙方未按照合同约定履行合同义务的,构成违约。
5.甲方擅自变更劳动合同内容,未经乙方同意的,构成违约。
6.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同的,构成违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:指用人单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.社会保险费:指用人单位为乙方缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。
3.经济补偿:指用人单位依法支付给乙方因劳动合同解除或者终止而产生的补偿。
4.劳动争议:指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。
5.违约行为:指合同当事人违反合同约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按照合同约定提供劳动条件或保障乙方合法权益。
解决办法:乙方有权要求甲方改正,并可向劳动监察部门投诉。
2.问题:乙方未按照合同约定提供真实、完整的个人信息。
解决办法:甲方有权要求乙方改正,并可据此解除劳动合同。
3.问题:甲方未按照合同约定履行合同义务。
解决办法:乙方有权要求甲方履行义务,并可要求赔偿损失。
4.问题:乙方未按照合同约定履行合同义务。
解决办法:甲方有权要求乙方改正,并可据此解除劳动合同。
5.问题:甲方擅自变更劳动合同内容,未经乙方同意。
解决办法:乙方有权要求甲方恢复原合同内容,并可要求赔偿损失。
6.问题:乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同。
解决办法:甲方有权要求乙方支付违约金,并可要求赔偿损失。
五、所有应用场景:
1.用人单位与员工建立劳动关系时签订劳动合同。
2.用人单位与员工变更劳动合同内容时签订劳动合同。
3.用人单位与员工解
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