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劳动合同履行中的年度调薪机制
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方和乙方已经依法建立了劳动关系,为了保障双方的合法权益,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就劳动合同履行中的年度调薪机制达成如下协议:
一、调薪原则
1.1甲方根据公司经营状况、行业薪酬水平、员工工作绩效和通货膨胀等因素,定期对乙方工资进行调整。
1.2调薪过程中,甲方应充分听取乙方的意见和建议,确保调薪机制的公平性和合理性。
二、调薪周期
2.1甲方每年对乙方工资进行一次调薪,调薪时间为每年的1月1日。
2.2如遇特殊情况,甲方可以根据实际情况提前或延迟调薪。
三、调薪幅度
3.1甲方根据公司年度经营状况和薪酬调查结果,确定乙方的年度调薪幅度。
3.2乙方的年度调薪幅度不低于行业平均水平。
四、调薪方式
4.1甲方采用定额调薪方式,即按照乙方的职务、职级和绩效等因素,确定具体的调薪金额。
4.2乙方的工资调整后,甲方应将调薪结果以书面形式通知乙方。
五、调薪依据
5.1甲方调薪依据国家法律法规、政策规定和公司规章制度。
5.2乙方应按照甲方的要求,提供相关证明材料,以便甲方核实乙方的调薪依据。
六、调薪效果
6.1调薪生效后,乙方应认真履行劳动合同约定的工作职责,为公司创造更大的价值。
6.2乙方应不断提升自身综合素质,适应公司发展和市场竞争的需要。
七、争议解决
7.1双方在调薪过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
7.2如协商无果,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他
8.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。
8.3本协议一经签订,双方应严格遵守,不得擅自变更或解除。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方薪酬制度手册
6.甲方调薪决定通知
7.乙方工作绩效评估报告
8.调薪申请表
9.调薪审批表
10.劳动合同复印件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定时间进行调薪,或调薪幅度低于行业平均水平。
2.甲方未经乙方同意,擅自变更或解除劳动合同。
3.乙方未按照甲方要求提供相关证明材料,导致调薪失败。
4.乙方未按照劳动合同约定履行工作职责,造成公司损失。
5.乙方未经甲方同意,擅自离开工作岗位。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.调薪:根据国家法律法规、政策规定和公司规章制度,对劳动者工资进行调整。
3.年度调薪:每年对劳动者的工资进行一次调整。
4.违约行为:违反合同约定,不履行合同义务的行为。
5.违约责任:违反合同约定,应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.甲方未按照约定时间进行调薪:甲方应按时进行调薪,如有特殊情况,应提前与乙方沟通解释。
2.调薪幅度低于行业平均水平:甲方应根据公司经营状况和市场调查结果,合理确定调薪幅度。
3.乙方未提供相关证明材料:乙方应按照甲方要求,及时提供相关证明材料,确保调薪顺利进行。
4.乙方未履行工作职责:甲方应与乙方进行沟通,督促乙方履行职责,必要时可依法解除劳动合同。
5.乙方擅自离开工作岗位:甲方应与乙方进行沟通,了解原因,如乙方无正当理由,可视为旷工,并根据公司规章制度进行处理。
五、所有应用场景:
1.甲方为乙方提供年度调薪方案。
2.乙方按照甲方要求提供相关证明材料。
3.甲方按照约定时间对乙方进行年度调薪。
4.乙方按照劳动合同约定履行工作职责。
5.双方在调薪过程中发生争议,通过协商解决。
6.双方在调薪过程中发生违约行为,依法承担违约责任。
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