2023年江苏省大学生就创业知识竞赛学习题库.doc

江苏省大学生就（创）业知识竞赛学习题库

第1题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资：

【A】.一【B】.二【C】.三【D】.四

对的答案:B

【相关知识】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

第2题(单选)：根据《劳动协议法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期：

【A】.双方协商

【B】.不得

【C】.按照全日制用工的标准拟定

【D】.可以

对的答案:B

【相关知识】非全日制用工双方当事人不得约定试用期

第3题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动协议：

【A】.半年以上

【B】.一年以上

【C】.十八个月以上

【D】.二年以上

对的答案:D

【相关知识】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动协议，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第4题(单选)：用人单位未在用工的同时订立书面劳动协议，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行：

【A】.公司的最低工资标准

【B】.公司的平均工资水平

【C】.公司的最高工资水平

【D】.集体协议规定的标准执行

对的答案:D

【相关知识】用人单位未在用工的同时订立书面劳动协议，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体协议规定的标准执行；没有集体协议或者集体协议未规定的，实行同工同酬

第5题(单选)：用人单位与劳动者约定无拟定终止时间的劳动协议是指：

【A】.有固定期限劳动协议

【B】.无固定期限劳动协议

【C】不明确期限劳动协议

【D】.不明确时间劳动协议

对的答案:B

【相关知识】无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无拟定终止时间的劳动协议。

第6题(单选)：有下列情形的，劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立无固定期限劳动协议：

【A】.劳动者距法定退休年龄局限性十年的

【B】.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

【C】.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

【D】.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

对的答案:B

【相关知识】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动协议。有下列情形之一，劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立无固定期限劳动协议:劳动者在该用人单位连续工作满十年的：

第7题(单选)：用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系：

【A】.用工之日

【B】.签订协议之日

【C】.上级批准设立之日

【D】.劳动者领取工资之日

对的答案:A

【相关知识】第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第8题(单选)：用人单位对已经解除或者终止的劳动协议的文本，至少保存（）时间备查：

【A】.一年

【B】.二年

【C】.三年

【D】.四年

对的答案:B

【相关知识】用人单位对已经解除或者终止的劳动协议的文本，至少保存二年备查

第9题(单选)：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过:

【A】.十日

【B】.十五日

【C】.三十日

【D】.四十五日

对的答案:B

【相关知识】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

第10题(单选)：直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实行过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权：

【A】.不遵照执行

【B】.宣布废止

【C】.向用人单位提出，通过协商予以完善修改

【D】.请求劳动部门给予单位行政处罚

对的答案:C

【相关知识】在规章制度和重大事项决定实行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

第11题(单选)：用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，()劳动协议的履行：

【A】.不影响

【B】.不影响

【C】.法律尚未规定是否影响

【D】.不一定影响

对的答案:A

【相关知识】用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，不影响劳动协议的履行

第12题(单选)：用人单位应当按照劳动协议约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬：

【A】.提前

【B】.及时分期

【C】.提前足额

【D】.及时足额

对的答案:D

【相关知识】用人单位应当按照劳动协议约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第13题(单选)：根据《劳动协议法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期