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必威体育官网网址规章制度（6篇）

必威体育官网网址规章制度（通用6篇）

必威体育官网网址规章制度篇1

第一章总则

第一条为了加强公司内部网和计算机信息系统国际联网的必威体育官网网址管理，确保国家和公司秘密的安全，根据国家有关法规，制定本规定。

第二条计算机信息系统国际联网，是指本公司的计算机信息系统为实现信息的国内外交流，同国内外的计算机信息网络相联接。

第三条凡进入国际互联网的本公司单位和个人都应当遵守本规定。

第四条计算机信息系统国际联网的必威体育官网网址管理，实行控制源头、归口管理、分级负责的原则。

第五条公司必威体育官网网址工作委员会主管本公司计算机信息系统国际联网的必威体育官网网址工作。

第二章必威体育官网网址制度

第六条涉及国家秘密和公司秘密的计算机信息系统，不得直接或间接与国际互联网或其它公共信息网络相联接，必须实行物理隔离。

第七条涉及国家秘密和公司秘密的信息，包括在对外交往与合作中经审查、批准与境外特定对象合法交换的国家秘密信息，不得在国际联网的计算机信息系统中存储、处理、传递。

第八条上网信息的必威体育官网网址管理实行“谁上网谁负责”的原则。凡向国际联网的站点提供或发布信息，必须要做好必威体育官网网址审查。必威体育官网网址审批实行部门管理，有关单位应当根据国家必威体育官网网址法规，建立健全上网信息必威体育官网网址审批领导责任制。提供信息的单位应当按照一定的工作程序，健全信息必威体育官网网址审批制度。

第九条凡以提供网上信息服务为目的而采集的信息，除在其他新闻媒体上已公开发表的，组织者在上网发布前，应当征得提供信息单位的同意。凡对网上信息进行扩充或更新，应当认真执行信息必威体育官网网址审核制度。

第十条凡在网上开设电子公告系统、聊天室、网络新闻组的单位和用户，应由公司必威体育官网网址委员会审批，明确必威体育官网网址要求和责任。任何单位和个人不得在电子公告系统、聊天室、网络新闻组上发布、谈论和传播国家秘密和公司秘密的信息。要建立完善的管理制度，加强监督检查。发现有涉密信息，应及时采取措施，并报告公司必威体育官网网址工作委员会办公室。

第十一条公司网上用户使用电子邮件进行网上信息交流，应当遵守国家有关必威体育官网网址规定，不得利用电子邮件传递、转发或抄送国家秘密和公司机密信息。

第十二条公司互联网用户，应当把必威体育官网网址教育作为国际联网技术培训的重要内容。各单位用户用户协议和用户守则中，应当明确规定遵守国家必威体育官网网址法律，不得泄露国家秘密和公司秘密信息的条款。

第三章必威体育官网网址监督

第十三条各单位应当有主管领导和具体工作人员负责本部门上网信息的必威体育官网网址管理工作，建立健全信息必威体育官网网址管理制度，监督、检查必威体育官网网址管理制度的执行情况。

对于没有建立信息必威体育官网网址管理制度或责任不明、措施不力、管理混乱，存在明显威胁国家秘密和公司秘密信息安全隐患的单位，公司必威体育官网网址工作委员会有权责令其进行整改，整改后仍不符合必威体育官网网址要求的，将停止其网络连接。

第十四条各单位主管必威体育官网网址工作领导和管理人员，应当加强对本部门计算机信息系统国际联网的必威体育官网网址检查，杜绝各种泄密行为。

第十五条公司国际互联网用户应当接受并配合公司必威体育官网网址工作部门实施的必威体育官网网址监督检查，协助必威体育官网网址工作部门查处利用国际联网泄露国家秘密和公司秘密的违法行为，并根据必威体育官网网址工作部门的要求，删除网上涉及国家秘密和公司秘密的信息。

第十六条公司国际互联网用户，如发现国家秘密和公司秘密有泄露或可能泄露情况时，应当立即向公司必威体育官网网址工作委员会报告。

第十七条公司必威体育官网网址工作委员会接到举报或检查发现网上有泄密情况时，应当立即组织查处，监督有关单位立即删除网上涉及国家秘密和公司秘密的信息，并及时采取补救措施。同时，保存好原始记录，以备立案调查。

第四章附则

第十八条公司各二级单位国际互联网必威体育官网网址管理，参照本规定执行。

第十九条本规定自发布之日起施行。

必威体育官网网址规章制度篇2

第一条总则

1.为保护公司秘密，维护公司利益，特制定本办法。

2.公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

3.公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。

4.公司必威体育官网网址工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

5.对保守、保护公司秘密以及改进必威体育官网网址技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

第二条必威体育官网网址范围和密级确定

1.公司秘密包括下列秘密事项：

(1)公司重大决策中的秘密事项。

(2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

(3)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

(4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

(5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

(6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

(7)其他经公司确定应当必威体育官网网址的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保