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开题报告文献综述
论文题月
北京燕京啤酒薪酬管理问题及完善建议
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一、选题的背景、研究现状与意义
研究背景与意义
随着知识经济时代的到来以及全球化趋势的不断深入,外资企业相继进入我国市场,进一步加剧了我国企业间的竞争激烈程度,但企业间的竞争归根到底是人才的竞争,要想在竞争激烈的市场中求得生存,企业需要不断提升自身的人力资源竞争力,在具体的过程中,企业需要吸引更多优秀人才的加入,并努力防止现有的优秀员工流失(李思雨,张宇航,王婉,2022)。但人才的吸引和留住需要完善的薪酬管理体系,在这方面,企业除了提供公平而又有竞争力的薪酬外,还需要采取科学合理的职位评价体
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