事业单位人事岗位职责（五篇）.docVIP

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事业单位人事岗位职责

（1）负责公司一些行政事务，保障日常办公环境、物资、网络、工具等的支持到位。

（2）负责人员入职、离职过程管理及执行，包括过程定义与改善、手续流程的办理。

（3）负责人事行政等档案的归集管理，包括人员档案、第三方人事行政或办公设备物资服务及采买合同、归集为人事行政范畴的其他服务或采买协议等。

（4）负责公司各类员工关系、活动的策划与执行，包括流程规范定义与改善、具体活动或事务的组织执行。

（5）负责公司入职培训的组织与计划执行（计划编排由HRD牵头部门负责人制定）;

（6）负责员工薪酬绩效核算工作;包括参与薪酬考核设计、各阶段薪酬核算、薪酬调整的手续执行等。

（7）负责员工社保福利等规划与执行;

（8）其他上级交办事宜。

事业单位人事岗位职责（二）

1.根据业务部门用人需求进行招聘需求调研，选用合适的招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，面试邀约，面试评估，offer谈判及人员录用等工作。

2.管理员工档案，员工入、离调、转等常态人事异动手续及时合规办理。

3.薪酬数据统计（考勤、员工工资统计），组织开展绩效考核工作。

4.负责员工面试流程的安排以及指导面试者签到、填写资料。

事业单位人事岗位职责（三）

1、根据招聘需求，独立完成招聘，确保招聘效果;

2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

3、做好职位发布、简历筛选、人员预约、面试安排、复试联系、OFFER谈判等相关招聘工作;

4、招聘渠道的维护与扩展;

5、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

7、协助办理入、离职手续，做好员工关系等;

8、完成上级临时交代的工作任务。

事业单位人事岗位职责（四）

1、负责人员岗位招聘、入职、离职办理，人事档案建立与管理;

2、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政或人事方面的工作;

3、负责员工的考勤、员工的周报表、月报表的统计和考核;

4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;

5、负责相关证照申办、变更及年审工作;

6、负责公司各系统维护以及资料变更;

7、负责公司资质维护以及资料更新;

8、配合领导的工作，如做报价、出具合同等商务工作。

事业单位人事岗位职责（五）

1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作;

2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;

3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

4、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等;。

5、负责管理员工人事档案，每月的考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。