服装设计与制作专业调研分析报告.docx

服装设计与制作专业人才需求

调研报告

北京市工贸技师学院

目 录

一、调研目的与意义 1

调研目的 1

调研意义 1

二、调研对象、内容和方法 1

调研对象 1

调研内容 2

调研方法与工具 3

调研过程及结果 4

三、专业所属北京市行业产业发展现状分析 4

四、专业所属北京市政府对行业产业政策的导向分析 6

五、专业所涉北京市相关企业岗位人才需求分析 7

现状 7

岗位职责要求 8

技能人才综合职业能力要求 10

六、北京市中职院校本专业或相关专业人才培养现状分析就业方向 10

七、调研分析结论 12

人才培养方向定位 12

人才培养层次定位 12

加强专业建设需要采取的措施 13

服装设计与制作专业人才需求调研报告

一、调研目的与意义

调研目的

此次深入行业、企业及利用网络与电话调研服装设计与制作专业（含服装设计与制作专门化方向和京绣专门化方向）对应的行业企业发展现状与技术发展趋势、匹配职业的技能人才需求，其目的在于了解北京服装行业发展，及服装设计与制作专业的人才需求状况，并根据人才市场对该专业人才的需求，科学定位本专业人才培养方向和人才培养层次，以适应服装行业的快速发展，为社会服务。

调研意义

有利于提升服装设计与制作专业的办学层次，准确定位人才培养目标，开发更加科学的职业教育课程体系及工学结合的优质核心课程，积累丰富的课程资源。

有利于培养适合区域经济社会需求的技能型、技术型人才，提高中等职校为区域经济服务的能力，有利于我院本专业培养技能人才的需要，符合北京地区行业企业用人需要。

有利于提升教师课程开发及实施能力，培养专业带头人和骨干教师，促“双师型”教师队伍的建设，提升专业教师团队整体水平。

二、调研对象、内容和方法

调研对象

通过深入行业、企业及利用网络与电话调研，对北京服装纺织行业协会、行业专家、多家服装企业的企业负责人、运营主管、一线员工等岗位服装设计与制作专业对应的行业企业发展现状与技术发展趋势、匹配职业的技能人才需求，其目的在于根据人才市场对该技术人才的需求，科学定位本专业人才培养方向和人才培养层次，以适应服装行业的快速发展，为社会服务。

调研的单位如下:

所在部门北京纺织服装行业协会

所在部门

北京纺织服装行业协会

协会

秘书室

秘书长

北京玫瑰坊时装定制有限公司

私营

设计、装饰组

组长

北京五色风马服装有限公司

私营

设计室

设计总监

行政部

人事主管

北京华美丽服饰有限公司

合资

技术科

制板师

技术员

一线骨干

样衣师

北京汉博时服装有限公司

民营

人力资源部

技术主管

经理

样衣制板、制作

技术总监

北京红都集团

国企

精品车间

裁剪

裤子制作

男西服制作

国华门市

销售

北京艾琳服装有限公司

民营

技术主管

经理

北京赤尾服装有限公司

外资

设计、研发室

主任

北京富澳德服装服饰有限责任公司

私企

技术部

主任

北京亿都川服装集团有限公司

合资

生产部

经理

北京伊珺服装制衣有限公司

民营

设计部

制板师

北京天彩服装有限公司

国企

生产部

生产管理

北京秋水伊人服装有限公司

私企

技术部

制板师

北京依文服饰制衣有限公司

私企

技术部

工艺师

东北虎皮草时装有限公司

私营

设计研发中心

设计总监

北京剧装厂

国营

技术开发部、经营部

经理、业务厂长

百工坊

集合店

京绣工坊

京绣传承人

北京耕织堂织绣有限公司

私营

织绣设计研发部

主管

企业所属类型

被调研者

被调研岗位

调研内容

调研内容设计了以下几个方面：

服装行业发展现状与技术发展趋势；

服装设计与制作专业匹配的职业内涵；

服装设计与制作专业（含服装设计与制作专门化方向和京绣专门化方向）岗位（群）的人才需求；

服装设计与制作专业（含服装设计与制作专门化方向和京绣专门化方向）人才匹配的职业能力。

调研方法与工具

本次市场调研主要采用与企业负责人、部门一线主管访谈，问卷调查、电话访谈法以及实地访谈法等形式。

实地访谈法

走访企业并与企业相关人员座谈是最为重要的调研方式，是目前运用最广泛、最成熟并且最有效的方法，通过此方式才能获得第一手材料，此次调研我们主要采取的就是此种方式，如：北京红都集团，北京玫瑰坊时装定制有限公司，北京华美丽服饰有限公司，北京五色风马服装有限公司等一些知名的服装公司，通过深入企业实地访谈，了解企业的生产情况及用人需求，掌握第一手资料收获很大。

问卷调查法

让被调研单位的一线骨干、技术主管、项目经理、人力资源主管、我院毕业生等人员填写调查问卷表，通过对调查问卷表的信息进行分析与整理而获得相关信息的方法，此方法可确保调查结果的真实性。

电话访谈法

通过访员和受访人电话交谈来了解企业的基本研究方法。由于专业教师们只能利用课余时间进行访谈，所以此种访谈方法为