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[厦门]福建厦门市财政局所属事业单位厦门市财政审核中心招聘笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解
卷I
一.职业技能测验(共50题)
1.彼得原理指的是在提拔层级中,在一个岗位工作出色的职员往往会被提拔到上一层级的岗位上,直到他被提拔到一个不能胜任的岗位为止,即每一个职员都有可能晋升到不能胜任的层级。
根据上述定义,下列体现彼得原理的是:
A.
一个长期做不出科研成果的研究人员被安排到行政岗位上之后,做得有声有色
B.
神枪手小赵因屡立战功从战士一路被提拔为连长后,不知道怎么指挥队伍
C.
从知名商学院毕业后的小李进入家庭企业担任高层职务,因缺乏经验多次决策失误
D.
外企管理层老陈跳槽
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