公交公司生产运营部安全办处罚制度.ppt

xx年xx月xx日《公交公司生产运营部安全办处罚制度》

目录contents总则处罚种类与等级处罚程序安全违规行为及处罚标准附则

01总则

确保公司生产运营安全，降低安全事故发生率，提高员工安全意识。目的根据国家相关法律法规、公司内部规章制度以及行业标准制定本制度。依据目的和依据

本制度适用于公司生产运营部全体员工，包括正式工、劳务工和实习生等。对于违反安全规定的行为，无论职务高低、岗位轻重，均适用本制度进行处罚。适用范围

1处罚原则23处罚不是目的，而是手段。本制度旨在通过处罚手段，提醒员工遵守安全规定，提高安全意识。教育为主处罚应当公平公正，不偏袒任何一方，不因人而异。公平公正对于违反安全规定的行为，应当及时进行处理和处罚，确保安全问题得到及时解决。及时有效

02处罚种类与等级

警告对于轻微违规行为，口头警告以提醒员工注意安全。口头警告当员工多次违规或行为严重时，给予书面警告并存档，作为后续处罚的依据。书面警告

一次性罚款对违反公司安全制度的行为进行一次性罚款。累进罚款对于重复违规行为，采取累进罚款制度，罚款金额随着违规次数的增加而增加。罚款

员工因违反安全制度被要求暂时停止工作，进行安全培训或观察。暂时停工对于严重违规行为，员工将被停工一段时间，期间需参加安全培训和考核，合格后方可重新上岗。长期停工停工

降级降职员工因多次违规或严重影响公司安全形象，从原有职位降低一级。转岗降职在原有职位无法适应工作要求或多次违规，从原有职位转岗到其他职位。降职

立即解雇员工严重违反公司安全制度或造成重大安全事故，将被立即解雇。试用期解雇新员工在试用期内违反公司安全制度，将被解除劳动合同。解雇

03处罚程序

确定处罚事由根据安全办对违规行为的举报或发现，对相关责任人进行调查和取证，以确定其是否违反公司规定。收集证据通过现场检查、询问、拍照、录像等方式收集证据，确保证据的真实性和完整性。调查报告在调查结束后，撰写调查报告，对违规行为进行详细描述，并提出处理建议。调查与取证

初步审核安全办对调查报告进行初步审核，评估违规行为的性质和严重程度。决定处罚措施根据审核结果，决定采取何种处罚措施，如警告、罚款、停职等。告知当事人将处罚决定告知相关责任人，并说明理由和依据。审核与决定

书面通知将处罚决定以书面形式通知相关责任人，并确保其收到通知。要点一要点二公示与公告将处罚决定公示在公司内部公告栏或公交车上，以便其他员工和乘客了解情况。告知与送达

04安全违规行为及处罚标准

总结词：驾驶员在驾驶过程中如果出现以下行为，将受到相应的处罚。详细描述1.违反交通规则：如闯红灯、逆行等，根据情节轻重，处以警告、罚款、扣分等处罚。2.酒后驾驶：一经发现，立即停职检查，并依法追究刑事责任。3.超速驾驶：在限速路段或拥堵情况下超速驾驶，处以罚款、扣分等处罚。4.疲劳驾驶：连续驾驶时间超过规定时间，或未经批准的连续驾驶，处以罚款、扣分等处罚。驾驶员安全违规行为及处罚标准

总结词：其他员工在工作中如果出现以下行为，将受到相应的处罚。详细描述1.违反安全操作规程：如未按规定佩戴安全帽、操作不当等，根据情节轻重，处以警告、罚款、扣分等处罚。2.擅离工作岗位：在工作中擅自离开工作岗位，处以罚款、扣分等处罚。3.偷盗公司财物：如有偷盗行为，立即停职检查，并依法追究刑事责任。4.恶意破坏公司设施：恶意破坏公司设施或工作场所，处以罚款、扣分等处罚。其他员工安全违规行为及处罚标准

总结词：管理层在管理工作中如果出现以下行为，将受到相应的处罚。详细描述1.安全培训不到位：未按规定组织员工进行安全培训，或未对员工进行必要的安全教育，根据情节轻重，处以警告、罚款、降职等处罚。2.安全检查不严格：未按规定对工作场所、设备等进行安全检查，或对安全隐患未及时整改，根据情节轻重，处以警告、罚款、降职等处罚。3.安全制度不健全：未制定完善的安全管理制度或未按规定执行安全管理制度，根据情节轻重，处以警告、罚款、降职等处罚。管理层安全违规行为及处罚标准0102030405

05附则

制度的解释权归属于公交公司生产运营部安全办。如有任何疑问或需要解释，应向生产运营部安全办咨询。解释权

本制度自发布之日起生效。所有公交公司员工应严格遵守本制度。实施日期

VS如果本制度与其他管理制度或规定有冲突，应以本制度为准。对于未提及的内容，应参照其他相关制度和规定执行。其他规定

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