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机关单位上下班考勤与外出请示报告制度

一、为切实转变机关工作作风，加强机关工作纪律，提高机关办事效率，进一步规范机关管理，确保各项工作顺利开展，根据上级有关规定，结合我区机关实际情况，制定本制度。

二、本制度适用于区直机关在职在编干部职工和经批准借用、聘用人员（以下简称：机关工作人员）。

三、上下班考勤。工作时间考勤统一实行去向牌出勤和挂牌上班制度。个人上班时要佩戴胸牌上班，并通过在去向牌相应姓名栏挂牌示意出勤情况。区直各单位负责本单位上下班考勤工作。

四、机关工作人员外出（因公出差、参加全国、自治区、全市或园区组织的重要会议、活动除外）、年休假、病假（病假超过2天的附医院证明）、事假等），均要履行请示（请假）报告手续，经批准后方可离开。按以下程序审批：

区党政主要领导外出按规定报市委、市人民政府审批；

区党工委领导班子成员外出（先报管委审批再报党工委），须向党工委书记请示报告。

区管委领导班子成员、调研员、副调研员请假，须向区管委会主任请示报告。

区纪检监察工委、党政办公室、党群工作部主要负责人请假须经由分管领导审核后，先报管委主任审批后再报党工委书记审批。

各园区管理办、区直各部门（除党政办公室、党群工作部外）、区直属农场、公司主要负责人请假，须经由分管领导审批后报管委主要领导审批。

区纪检监察工委、各园区管理办、区直各部门其他工作人员请假1天以内（含1天）由本单位负责人审批，2天以上（含2天）经由分管领导审批后由党政主要领导审批。

区直属农场、公司其他工作人员外出参照执行。

五、带薪休假审批程序。年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等按以下程序审批。

（一）年休假

1、年休假根据国家公务员、机关工作人员的工作年限分别确定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年休假由个人于年初提出计划，由各单位统筹安排，并报批执行。原则上，年休假应在当年内安排。确因工作需要，在当年不能休假的，经批准可将假期移至下一年度安排。

3、由未实行年休假制度单位调入的工作人员和上半年调入的工作人员，达到休假条件尚未休假或者休假时间不足的可享受年休假；下半年调入且尚未休年假的，按情况最多可享受一半年休假。

（二）探亲假、婚假、产假、丧假，必须办理好请假手续，并按规定程序审批。

（三）凡请事假，从年休假扣减相应天数。

（四）机关工作人员休假期间的工资、福利待遇按国家有关规定执行。

六、机关工作人员请示（请假）审批后，将请示（请假）审批单交由区党群工作部统一备案。

机关工作人员确因紧急情况需临时外出，而来不及书面请示请假的，务必在外出之前通过电话请示请假，获得批准后方可外出（返回后务必及时补办审批手续，并送区党群工作部备案），否则在查岗或工作当中发现离岗而未履行报批手续的，一律以旷工论处，并进行全区通报批评。

七、机关工作人员外出期间要保持通讯畅通。因特殊情况需逾期返回、改变行程或超假期的，必须事先请示并经同意；外出后须于2日内销假。外出期间，要严格遵守国家法律法规和党纪政纪。

八、严格工作纪律

（一）机关工作人员必须自觉严格遵守机关上下班考勤和外出请、销假制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。迟到或早退1个小时以上按旷工论处。

（二）未请假或未经准假擅自离开工作岗位者，以旷工论处；逾假者，无正当理由，以旷工论处。迟到和早退合计5次计旷工1天。旷工者，视情节轻重给予批评教育或纪律处分，并相应扣减年休假天数。

（三）旷工或外出请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天者，根据有关规定给予辞退处理

（四）定期公布考勤情况。各单位将定期公布考勤情况。考勤情况作为个人年度考核评优评先和干部任用的依据。

（五）加强督促检查。由区纪检监察工委牵头成立督查小组，对机关工作人员的出勤情况进行检查和抽查，并将检查和抽查结果进行通报。