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2023年酒店用工合同范本3篇
篇1
**2023年酒店用工合同范本**
甲方(雇主):_________(以下简称甲方)
乙方(雇员):_________(以下简称乙方)
鉴于甲方为其酒店经营管理需要,经与乙方友好协商,就乙方为甲方从事酒店相关工作事宜,达成如下协议,以兹共同遵守:
一、工作内容
1.乙方应按照酒店规章制度和工作要求,认真、勤奋、负责地完成所分配的工作任务,保证酒店服务质量和客户满意度。
2.乙方的具体工作内容和职责范围由甲方或其主管安排,并不时进行调整和补充。
二、工作时间
1.乙方工作时间为_____________,每日工作________小时,休息____小时。
2.工作时,乙方应按时到岗,不得私自递延或短缺工作时间,并须服从工作安排。
三、工资待遇
1.甲方将按月向乙方支付工资,具体数额为_____________。
2.乙方应按照甲方的规定参加社保、福利等相关制度,享受相应的待遇。
3.在乙方辞职或甲方辞退时,工资和福利的结算按照国家相关法律法规执行。
四、行为规范
1.乙方须遵纪守法,遵守甲方的规章制度,不得违法乱纪,有损甲方利益的行为将受到相应处理。
2.乙方应保守甲方的商业秘密,对酒店的财产、设备和客户信息等必威体育官网网址,不得擅自外泄。
五、解除合同
1.合同期满后或经甲乙双方协商一致,合同可以终止。
2.在不可抗力因素或双方协商一致的情况下,合同也可提前终止。
3.一方如有违反合同约定的行为,另一方有权解除合同,并可能要求违约方承担法律责任。
六、其他事宜
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章后生效。
2.未尽事宜,由双方协商解决。
甲方(盖章):_________乙方(签字):_________
日期:_________日期:_________
本合同自签署日起生效,具有合同法律效力。甲乙双方应遵守合同约定,共同维护酒店的正常经营秩序和合法权益。
篇2
2023年酒店用工合同范本
甲方:________________(以下简称甲方)
乙方:________________(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,甲乙双方经平等协商,就乙方担任甲方酒店员工一事,达成一致意见,签订如下《酒店用工合同》(以下简称“本合同”),并共同遵守合同的内容。
一、乙方的基本情况
乙方的姓名:_____________,性别:_____________,出生年月日:_____________,身份证号码:_____________,户籍所在地:_____________,现居住地:_____________,联系电话:_____________。
二、岗位、任职资格与职责
1.乙方担任甲方酒店的_____________(职务名称)一职,主要职责包括_____________。
2.乙方有权享有工会组织、劳动保护等权益,同时需遵守甲方规章制度,提高服务质量,维护甲方形象。
3.乙方需具备相关的从业资格证书,并保证在劳动合同期限内持证上岗。
三、劳动合同期限
本合同自_____________年月日起至_____________年月日止,期满后双方不续签。
四、劳动报酬
1.乙方的基本工资为人民币_____________元/月,按月发放。
2.乙方的绩效工资根据甲方酒店的经营状况、服务质量等因素确定,具体绩效工资由甲方与乙方另行协商。
3.乙方享受国家规定的工资福利待遇,如带薪休假、节假日福利、职工医疗保险等。
五、工作时间和休假制度
1.乙方每周工作时间为_____________小时,具体工作时间及休息日安排由甲方制定,并告知乙方。
2.乙方享有带薪年假_____________天(根据劳动法规定)。
3.乙方因病需要请假时,需提前通知甲方并提供病假证明,按甲方规定的程序进行。
六、劳动纪律和违约责任
1.乙方需遵守甲方的各项规章制度,服从管理,维护甲方的利益和声誉。
2.如乙方违反本合同约定,未经甲方同意私自离职、迟到早退、工作不认真负责等,甲方有权采取相应的纠正措施,并可根据情况给予警告、扣发工资、解除劳动合同等处罚。
3.如因乙方违反本合同约定导致人身伤害或财产损失的,乙方应承担相应的法律责任。
七、解决劳动争议
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