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煤矿企业工作不安全感对矿工安全绩效的影响

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引言

煤矿企业工作不安全感概述

工作不安全感对矿工安全行为的影响

工作不安全感对矿工安全绩效的影响机制

基于工作不安全感的煤矿安全管理对策建议

研究结论与展望

01

引言

煤矿企业是国民经济的重要支柱产业，但近年来安全生产形势严峻，矿工安全问题亟待解决。

工作不安全感是矿工面临的一个重要问题，它不仅影响矿工的身心健康，还对矿工安全绩效产生负面影响。

研究煤矿企业工作不安全感对矿工安全绩效的影响，有助于提高矿工的安全意识，加强安全管理，促进煤矿企业的可持续发展。

探讨煤矿企业工作不安全感对矿工安全绩效的影响机制，为制定相应的干预措施提供理论依据。

研究目的

采用问卷调查法，收集煤矿企业矿工的工作不安全感、安全绩效等相关数据，运用统计分析方法进行数据处理和分析。

研究方法

02

煤矿企业工作不安全感概述

指员工对工作本身或工作环境的威胁所产生的一种忧虑、恐惧和紧张感，包括对工作的不稳定、不安全和无保障的感知。

包括工作不安全感的具体表现，如职业发展、工作环境、工作压力等。

类型

工作不安全感

如工作设计不合理、缺乏职业发展机会、工作环境恶劣等。

组织因素

个人因素

社会因素

如工作压力过大、技能不足、职业规划不合理等。

如经济形势、行业政策等。

03

02

01

工作不安全感可能导致矿工对工作的投入度和责任感降低，从而影响其执行安全规程的自觉性和执行效果。

工作不安全感还可能影响矿工的团队合作和沟通，从而影响整体安全绩效。

工作不安全感可能导致矿工的生理和心理压力增加，从而影响其注意力和判断力，进而影响安全绩效。

03

工作不安全感对矿工安全行为的影响

矿工对安全的重视程度降低

当矿工感到工作不安全感时，他们可能会认为自己的工作不重要，进而降低对安全的重视程度。

安全意识薄弱

工作不安全感可能导致矿工忽视工作中的安全隐患，对安全规定和操作规程的遵守程度降低。

违规操作

由于工作不安全感，矿工可能会选择违反安全规定或操作规程，以尽快完成工作任务或避免额外的工作压力。

逃避责任

矿工可能在工作不安全感下选择逃避责任，不愿意承担安全责任或风险，从而影响到整体的安全绩效。

工作不安全感可能导致矿工对安全态度变得消极，对安全措施和规定产生抵触情绪。

对安全态度消极

由于工作不安全感，矿工之间可能产生矛盾和竞争，导致彼此之间的合作减少，从而影响到整体的安全环境。

缺乏合作精神

04

工作不安全感对矿工安全绩效的影响机制

工作不安全感会导致矿工在执行任务时出现心理压力、紧张和焦虑等负面情绪，从而影响其专注力和判断力，对安全绩效产生直接的负面影响。

负面影响

工作不安全感可能导致矿工对工作失去热情和动力，产生职业倦怠和消极怠工，进而影响工作效率和安全绩效。

激励缺失

社交关系

工作不安全感可能影响矿工的人际关系，如与同事、上级或下属的关系，导致合作与沟通受阻，进而影响整体的安全绩效。

生理健康

长期的工作不安全感可能导致矿工出现身体不适、疲劳、失眠等问题，进而影响其工作状态和安全绩效。

个人因素

矿工自身的心理素质、应对能力和自我调节能力也会影响工作不安全感对其安全绩效的影响程度。

组织支持

煤矿企业提供足够的组织支持和关怀可以缓解矿工的工作不安全感，增强其归属感和责任感，进而提高安全绩效。

工作环境

良好的工作环境和安全管理体系可以有效降低矿工的工作不安全感，同时提高其安全意识和能力，从而对安全绩效产生积极影响。

05

基于工作不安全感的煤矿安全管理对策建议

VS

通过培训和教育，增强矿工对安全规程、操作规程及应急预案的理解和掌握程度，提高安全意识，降低工作不安全感。

技能提升

开展技能培训和练兵活动，提高矿工的技能水平，使其更加熟练地掌握操作规程和应急处置方法，增强工作自信心和安全感。

提高安全意识

建立健全煤矿企业安全管理制度，强化安全生产责任制，落实各级管理人员和矿工的安全职责，形成完整的安全管理体系。

通过宣传教育、案例警示、安全活动等多种形式，培育良好的安全文化氛围，使矿工充分认识到安全的重要性，降低工作不安全感。

完善安全管理制度

培育安全文化

优化作业环境

加强煤矿现场管理和监督，改善矿工的作业环境和条件，特别是要治理安全隐患，确保矿工在安全的环境中工作。

提供安全设施

根据煤矿的实际情况，为矿工提供完善的安全设施和装备，如个体防护装备、应急救援设备等，提高矿工的安全保障水平。

06

研究结论与展望

工作不安全感与矿工安全绩效之间存在负相关关系，即工作不安全感越高，矿工的安全绩效就越低。

工作不安全感对矿工安全绩效的影响受到个体和组织因素的影响。例如，矿工的工作压力、工作满意度和组织支持感等会影响工作不安全感对安全绩效的影响。

研究发现，工作不