教师竞聘上岗实施方案.ppt

教师竞聘上岗实施方案00汇报人：XXX教师竞聘上岗实施方案背景及意义01城市与农村之间的教育资源差距优质学校与普通学校之间的教育资源差距教育资源分布不均教师学历、职称、教育教学经验等方面的差距教师教育教学理念、方法、手段的更新速度教师队伍素质参差不齐教师资格证书制度的实施职称评审制度的改革教育改革的深入推进教师竞争日益激烈??????当前教育现状及教师竞争趋势分析提高教师队伍整体素质通过竞争选拔优秀教师，优化教师队伍结构激发教师的工作积极性，提高教育教学质量促进教育公平有助于缩小城乡、区域之间的教育差距为每个孩子提供更加优质的教育资源推动教育改革为教育改革提供人才保障有助于探索新的教育教学理念、方法和手段教师竞聘上岗实施方案的重要性及作用提高教育质量通过竞争激励教师提高教育教学质量有助于培养学生的创新精神和实践能力促进教育创新鼓励教师创新教育教学理念、方法和手段为教育改革提供源源不断的动力保障教育公平有助于实现教育资源的均衡配置为每个孩子提供更加公平的教育机会教师竞聘上岗实施方案对教育改革的推动作用教师竞聘上岗实施方案的基本原则02信息公开竞聘岗位、条件、程序及评价标准等信息应公开透明防止信息不对称导致的不公平竞争机会均等每位教师都有平等参与竞聘的机会防止因性别、年龄、地域等歧视因素导致的不公平竞争程序公正竞聘过程应严格按照规定程序进行防止人为干预导致的不公平竞争公平竞争原则：确保每位教师都有平等的机会参与竞聘??????德才兼备原则：选拔优秀教师，注重教育教学能力与师德品质德才兼备选拔教师既要注重教育教学能力，也要注重师德品质防止片面追求教育教学能力而忽视师德品质的现象选拔标准制定科学合理的教师竞聘评价标准突出教育教学能力、师德品质等方面的要求考核评价建立完善的教师考核评价体系对教师的教育教学能力、师德品质等进行全面评价工作业绩以教师的工作业绩为依据进行评价防止过分注重学历、职称等外在因素01教学质量以教学质量为重要评价标准激励教师提高教育教学质量02创新能力鼓励教师创新教育教学理念、方法和手段为教育改革提供人才支持03绩效导向原则：根据教师的工作业绩、教学质量和创新能力进行评价教师竞聘上岗实施方案的实施步骤03竞聘岗位明确竞聘岗位的种类、数量、职责等信息为教师提供明确的竞聘目标竞聘条件制定科学合理的竞聘条件防止条件设置过高或过低竞聘程序明确规定竞聘的各个环节、时间、地点等信息保证竞聘过程的顺利进行评价标准制定全面、科学的教师竞聘评价标准为教师竞聘提供客观、公正的评价依据制定竞聘上岗实施方案：明确竞聘岗位、条件、程序及评价标准报名组织明确规定教师报名的方式、时间、地点等信息为教师提供便捷的报名渠道01资格审查对报名参加竞聘的教师进行资格审查确保参加竞聘的教师符合竞聘条件02信息公示将资格审查结果进行公示接受教师和社会的监督03组织教师报名及资格审查：确保参加竞聘的教师符合基本条件教师竞聘演讲应包括教育教学理念、能力、业绩等方面展示教师的教育教学水平和创新能力演讲内容答辩环节设立答辩环节，回答评委提出的问题检验教师的应变能力和教育教学实际问题解决能力评价标准制定教师竞聘演讲及答辩的评价标准为教师竞聘提供客观、公正的评价依据开展教师竞聘演讲及答辩：展示教师的教育教学理念、能力及业绩??????教师竞聘上岗实施方案的评价体系04对教师的学历进行评价防止学历歧视现象学历评价对教师的职称进行评价体现教师的专业技术水平职称评价对教师的教育教学经验进行评价考虑教师的教育教学实践能力教育教学经验教师基本素质评价：包括学历、职称、教育教学经验等方面教学质量以教学质量为重要评价标准激励教师提高教育教学质量学生评价参考学生对教师的评价意见了解教师的教育教学效果科研成果对教师的科研成果进行评价体现教师的教育教学创新能力教师教育教学成果评价：以教学质量、学生评价、科研成果等为依据评价教师在团队中的协作能力考虑教师的教育教学合作能力团队协作对教师的创新能力进行评价为教育改革提供人才支持创新能力评价教师的师德品质强调教师的职业道德和职业操守师德品质??????教师综合素质评价：考虑教师的团队协作、创新能力、师德品质等因素教师竞聘上岗实施方案的保障措施05建立健全教师竞聘上岗的组织机构为竞聘上岗提供组织保障组织机构确保竞聘过程的公正、公平防止人为干预和利益输送现象公正公平建立完善的监督机制接受教师和社会的监督监督机制建立健全教师竞聘