【税会实务】应付职工薪酬的核算范围.doc

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【税会实务】应付职工薪酬的核算范围

应付职工薪酬是《企业会计准则》规定的会计科目，如果按照《企业会计制度》的核算思路使用会计准则规定的会计科目，必然会做的既不符合企业会计准则规定，也不符合企业会计制度的要求。如何正确使用需要了解职工薪酬的含义和具体的核算范围。

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。

职工薪酬的核算范围包括：

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（二）职工福利费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费；

（六）非货币性福利；

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

总之，职工薪酬包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。

对于熟悉企业会计制度，但是目前改用会计准则的财务人员来说，这一点需要特别注意，应付职工薪酬的核算范围不局限在应付工资的核算范围内，而是包括了上述的各项内容，应该熟悉并掌握，以便做出准确的账务处理。

会计是一门操作性很强的专业，同时，由于会计又分很多行业，比如工业企业会计、商业企业会计、酒店企业会计、餐饮企业会计、金融企业会计等等。会计处理，关键是思路，因为课堂上不可能教给你所有行业，怎么样才叫学会了实操呢，就是你有了一个基本的账务处理流程，知道一些典型的业务金额是怎么由凭证最后转接到到报表的。也就是有一个系统的思维，每一笔业务发生后，你都知道最后会影响到报表上那个栏目的数据。这是学习的重点，要时刻思考这个问题，想不明白，多问老师。等你明白了，会计真的很简单了。