2022寒假实习报告书优秀范文.docx

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2022寒假实习报告书优秀范文

今年刚放寒假，我跟高校的几位同学联系到在方太集团工作的一个学长，在1月12-16日一起去方太集团参观学习。

初到方太，对方太的一切感到新奇和奇怪???，同时也感到紧急和压力。接待我们的校友张昭，在我们刚到宿舍后就跟我们聊实习方案，面对他的提问，感觉到我们还是没有预备充分。由于我们对企业几乎一无所知。感到有些不知所措。

在昭哥的支配下，第一天，我们首先与人资部总监潘九安先生进行了一个座谈，他给我们讲了他选人的标准、对于自信的理解以及一些很好的观念。

对于选人标准，他说他会选有想法、求上进、擅长学习、有很好的信念价值观、高潜质、能够承受压力和面对挑战，总之是能够去猜测他的将来会胜利的人。面试的时候要多预备自己的故事，他曾经说“一个最好的面试是一个讲故事的面试”。面试的过程就是证明自己的过程，让面试官有许多可以观赏的东西，在某一些方面特别精彩，有自己的特质。

关于自信，我印象特别地深刻。他说，他认为自信不需要任何前提条件，不是说我做了什么，胜利了，我就自信了。而是一个人他她熟悉自己、发觉自己、了解自己的不足和优势，做到内心踏实，预备充分。每个人都是不同的，要去发觉自己的不同，他盼望看到有风格、有共性的人，能够呈现出个人的才智和风范。

在座谈会上他让我们要记住：第一，一个优秀的人总会是与众不同的;其次，优秀是看得到的。再一点是他讲的“我是一切的根源”。查看我当天的日记，我写到“潘总强调的我是一切的根源给我的印象很深，有一种很想做事的感觉。”他说，年轻人刚接触这个观念的时候可能不是很信任，但是他越来越觉得这个很对，他很信任。

接下来，我们到了集成厨房事业部，与集成厨房事业部部长兼潘总助理郑湘洲做了一个座谈，伴随郑部长的是集成厨房事业部的人力资源部主管培训的方春艳。座谈会上，郑部长向我们介绍了集成厨房事业部的进展历程、目前的状况、今年的目标、评估考核等。事业部的架构跟总公司的基本上一样。有产品部、销售部、市场部、技术部、人资部、企管部、财务部等。目前集成厨房事业部的生产方式正开头着手从订单式转向批量生产。郑部长认为，目前的生产方式集中度低，但是前景好。XX年有四项目标：①上半年扭亏为盈，目标盈利一千万;②一次交付胜利率达到95%;③提升敬业度;④领导力的提升与开发。评估首先是方案，然后是月评估，再有半年和全年考核。考核的内容分为三个方面：业绩、力量和价值观态度。

与郑部长沟通结束后，我们在方太去年的一个阳光学员的带领下，参观了集成厨房事业部的生产车间。进入厂区之前发给我们每人一对泡沫耳塞让我们戴上。方太只有慈溪方太外环和我们所在的工业园区两个生产基地，产品销往全国各地。可是进入车间参观，觉得车间不是特殊大，员工也少。包括下午参观方太厨电车间，也是这个感觉。看来方太的生产自动化程度还是蛮高的。车间比较洁净、工人的穿着符合要求。了解到一点是方太在搬到工业园这边的时候原本准备从产品生产到运输库房全都自动化的，但是由于厂房的设计还是什么缘由，现在运货物是靠人力用小车推。

下午参观完方太的展厅和厨电车间后，每个人就去各自申请的部门了。由于销售部经理下午有事，我下午就呆在人资部与李佳、魏邦鹏一起做方太员工体检状况表格录入，晚上还加班到9点左右才做完。

晚上回去，团队开完会后。我自己整理这一天的支配、写总结、做其次天的方案。紧急、新奇、劳碌的第一天!

在接下来的三天里，我们团队的每个人都是自己支配每天的实习内容。考虑到我们只有五天的实习时间，所以在内容支配上都很紧凑、内容许多，所以接收到的信息量是很浩大的。而且基本上都是以人物访谈的形式来猎取的这些信息。有个人成长方面的，也有不同岗位不同部门的工作范围和工作内容方面的，还有文化价值观方面的。对于我个人来讲，我觉得全部的这些方面都很重要，都能够为我在以后选择工作、选择企业时供应参考和新的思索的角度。成长方面，董事长茅理翔先生给我们的指导是：人生定位、选择企业、毕业前讨论这个企业融入它的文化、自身力量素养的提升(处理日常事务的力量)、从小事做起。每一点都是耐人寻味的。比如人生定位，在我采访工程销售主管岑琴姐的时候，她工作的经受是比较简单一些的，她就说到假如是能够找准方向，然后坚持干两三年会更好。比如选择企业，在采访海外研发部江毅副总裁时，她提到“第一份工作、第一个上司对你的成长是很重要的”。毕业前讨论这个企业融入它的文化，我们学校石处长也有他的一些很好的看法。关于自身力量素养的提升以及从小事做起，就是人资部潘总始终强调的要实践。知道了不同岗位的工作范围，能够为我自己在考虑选择工作岗位时供应参考，我自己是否喜爱做那一份工作、我的力量适合做