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国开电大《人力资源管理》形考任务一

1.具有内耗性特征的资源是（）。正确答案：B．人力资源

2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。

正确答案：C．人才资源

3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?（）

正确答案：B．16周岁

4.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?()

正确答案：D．再生性

5.人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。这是人力资源的那一特点（）

正确答案：A．社会性

6.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。

正确答案：D．变化性与不稳定性

7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。正确答案：A．观念上

8.只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()

正确答案：A．资源

9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。

正确答案：C．经济人

10.结构规划的目的是要（）。

正确答案：A．打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍

11.由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。

正确答案：B．人员补充计划

12.根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排，称为（）。

正确答案：A．总体规划

13.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指?()

正确答案：B．战略选择

14.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?

()

正确答案：A．战略分析

15.既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?()

正确答案：C．组织战略

16.（）是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。

正确答案：D．趋势预测法

17.（）将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即可形成一个时间数列。

正确答案：A．趋势外推法

18.劳动生产率分析法的主要依据是（）。正确答案：B．生产目标和服务量

19.工作负荷法的优势在于（）。正确答案：B．简单、快捷

20.制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?()

正确答案：C．战略衡量

21.关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这

指的是哪~方面?()

正确答案：B．战略人力资源

22.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()

正确答案：A．人力资源战略

23.接续计划法的优势在于（）。正确答案：B．简单、便捷

24.马尔科夫链预测分析的优势在于（）。正确答案：B．数据易获得

25.供给预测矩阵法的优势在于（）。正确答案：A．直观、清晰

26.人力资源的特征有()。

A．活动性B．可控性D．可持续性

正确答案:ABD

27.私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面:()

A．组织目标方面B．招聘方式方面C．薪酬考评方面

D．工作效率方面正确答案:ABCD

28.对人力资源进行质的管理主要是对人的（）进行有效的管理

A．思想B．心里C．行为

正确答案:ABC

29.狭义上，从数量上讲，人力资源包括：()

A．劳动适龄人口B．未成年劳动人口C．老年劳动人口

正确答案:ABC

30.人力资源管理发展的趋势包括

A．智能化B．无边界化C．跨文化化

正确答案:ABC

31.下列选项中，哪些属于人力资源规划的种类？

A．战略规划B．战术规划C．数量规划D．结构规划

正确答案:ABCD

32.下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则？

A．全局性原则