企业工资支付中的法律风险点分析.pdf

企业工资支付中的法律风险点

分析

Lt

D

企业工资支付中的法律风险点分析

工资是雇主或者用人单位依据相关规定或与员工之间的约定，以

货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬〔劳酬〕中的一种

主要形式。本文中工资是指用人单位根据国家和所属地区的相关规定

及劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。

薪酬制度作为企业人力资源管理中的一项根本制度，有效的薪酬

制度筹划可以为企业降低用工本钱，减少诉讼风险，从而创造更多利

润。法律赋予了企业充分的用工自主权，但也规定了最低工资保障制

度以保障员工的生存权，除了法律的硬性规定外，用人单位及劳动者

都可以就其他方面作自由约定，如工资数额、工资支付的周期等。

一、工资组成局部篇

因为工资的数额涉及到社会保险费、加班费、经济补偿金等等的

计算依据，所以首先得弄明白工资到底由哪些局部组成。

根据?关于工资总额组成的规定?以及?关于工资总额组成的规

定假设干具体范围的解释?中对工资规定。工资组成为：计时工资+

计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。

但财政部2021年的施行的?关于企业加强职工福利费财务管理的通

知?中明确规定将过去不属于工资总额范围的局部福利待遇如，房补、

车补、餐补、通讯费、过节费等纳入工资总额，从而扩大了工资总额

的基数。

实务中企业往往会面临不少的工资纠纷，这就要求企业在制定薪

酬制度时，对于相关法律规定的变化予以重视，并作出针对性的调整。

具体如，法律规定了“有关劳动保险和职工福利方面的各项费

用〞不属于工资总额的范围，工资一旦在合同中约定就不能随意单方

作出调整，因企业在调整薪酬结构方面拥有更大的自主权的。所以，

其可以通过降低属于工资总额的局部金额，转而将放入福利待遇方

面。以防止发生工资纠纷时企业处于被动的局面。

二、工资结构设置篇

现有的工资结构有两种即单一型结构和复合型结构。单一型结构

就是将员工的所有工资采用一个固定的数额加以确定，不再分项。复

合型结构就是将员工的工资分为固定局部和浮动局部两个局部。

单一型的工资结构因为工资数额固定，所以该工资工程一旦在劳

动合同中加以约定，企业就不能随意地自行单方调整，这使得企业的

用工自主权受到很大限制。

而相对来说，复合型工资结构中的浮动局部弥补了单一型工资结

构的以上缺点，企业可以根据自己的实际情况及员工考核等予以适当

调整。员工的工资福利直接与国内公司的经济效益挂钩。如，企业经

济效益可观就可以给员工多发点福利，效益不佳就可以给员工少发

点，甚至不发。福利待遇制度作为企业的规章制度相对于合同的约定

来说，企业有更大的操作空间。企业可以根据员工的表现自行调整工

资组成中的业绩考核局部，但需要注意的是，对工资中的固定局部仍

然需要正常发放。

目前，大多数企业的首选是复合型的工资结构。具体操作就是企

业在劳动合同中明确约定将员工全部工资中的一局部作为固定工资

〔如根本工资〕，剩余局部作为福利待遇及绩效工资。福利待遇局部

可以在劳动合同中约定企业可以根据实际需要自行调整福利待遇。而

绩效工资局部那么同员工约定按照业绩考核发放。

三、工资支付篇

在工资支付环节往往会出现很多的状况，导致企业陷入纠纷之中。?

劳动合同法?及各个地方的工资支付条例对企业的工资支付都提出了

较为详细的要求，其主要目的是对企业在工资支付方面的用工自主权

进行限制。要如何较为全面的躲避企业的风险。概括来说，以货币形

式按月足额支付即可。要躲避工资支付环节的法律风险，先要了解以

下几方面：

1.工资支付的形式

工资需以法定货币的形式支付，不得以实物及有价证券代替货币

支付。法定货币特指人民币，没有任何例外情况。工资可以以现金的

形式来支付或者委托银行代为支付。

实务中一般用工标准的企业都是以工资卡的形式委托银行代发

工资，银行的付款凭证就可以作为企业已经实际支付工资的证据。但

即使委托银行代发工资的也得再让员工签署工资表或工资单，因为银

行的转账只显示工资的总额，不能表达工资的分项，所以需要补签工

资表或工资单来表达工资的具体组成，这样操作可以降低企业的风

险。一些用工不标准的企业，如有些不签劳动合同的企业会采用发放

现金的形式来支付工资，一旦