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人才发展岗位说明书

一、岗位基本信息

岗位名称：人才发展专员主管经理

岗位等级：_______

所属部门：人力资源部人才发展部

直接上级：人力资源部经理人才发展部经理

直接下级：（如有）培训专员助理等

二、岗位职责概述

1.负责制定公司人才发展战略和规划，确保人才梯队建设与业务发展相匹配。

2.设计并优化人才发展项目，提升员工能力和绩效。

3.监督人才发展计划的执行，确保各项培训和发展活动达到预期效果。

4.分析人才发展数据，为公司决策层提供有关人才状况的报告和建议。

三、主要工作职责

1.人才需求分析：

分析公司业务发展战略和人才现状，识别人才需求和差距。

跨部门沟通协作，收集各部门对人才的需求和建议。

2.人才发展规划与策略制定：

制定公司人才发展规划，明确人才发展目标、路径和措施。

设计针对不同层级和职能的员工人才发展策略。

3.人才发展项目设计与实施：

设计并实施各类培训和发展项目，包括新员工入职培训、领导力发展、专业技能提升等。

选择合适的培训方式和资源，确保培训质量和效果。

4.培训效果评估与改进：

设计培训效果评估机制，收集学员反馈和培训数据。

根据评估结果调整和优化培训内容和方式。

5.人才发展数据分析与报告：

分析人才发展数据，评估人才发展项目的效果和价值。

编制人才发展报告，为公司管理层提供决策依据。

6.内部沟通与协作：

与各部门保持密切沟通，了解人才需求和发展动态。

协调内部资源，推动人才发展项目的顺利实施。

四、任职要求

1.教育背景：人力资源管理、心理学、教育学等相关专业本科及以上学历。

2.工作经验：具备3年以上人才发展或培训相关工作经验，有大型企业或同行业工作经验者优先。

3.知识与技能：

熟悉人才发展理论和方法，了解行业动态和趋势。

具备优秀的培训设计和实施能力，熟悉各种培训工具和资源。

具备良好的数据分析能力和报告撰写能力。

4.素质要求：

具备较强的沟通、协调和团队协作能力。

具备较强的创新思维和解决问题的能力。

热爱人才发展事业，具备高度的责任心和敬业精神。

五、其他

1.工作环境：办公室内工作，偶尔需要出差参加行业会议或培训活动。

2.工作时间：按照公司规定的工作时间执行，可能需要加班以完成紧急任务。

本说明书仅为岗位概述，具体职责和要求可能根据公司实际情况进行调整。人才发展岗位人员需根据公司战略和业务需求，灵活应对各种挑战，不断提升自身能力和素质，为公司的发展贡献力量。

人才发展岗位说明书（1）

一、基本信息

岗位名称：人才发展专员

所属部门：人力资源部

直接上级：人力资源部经理

二、岗位职责

1.负责制定公司人才发展战略规划，确保人才队伍建设与公司战略目标相一致。

2.根据公司业务发展需求，设计并优化人才发展路径，包括员工晋升通道、职业发展规划等。

3.搭建和完善人才发展体系，包括培训、考核、激励等方面的制度和流程。

4.组织开展各类培训活动，提升员工专业技能和综合素质，促进人才成长。

5.跟踪评估人才发展项目的效果，收集员工反馈，不断优化提升。

6.协助部门领导进行人才盘点和选拔，为公司关键岗位提供合适的人才推荐。

7.参与公司招聘、绩效管理等人力资源相关工作，提供人才发展方面的专业支持。

三、任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

2.具备2年以上人才发展或人力资源管理相关工作经验。

3.熟悉人才发展理论及实践，对人才培养和激励有深入的理解和独到的见解。

4.具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力，能够独立开展人才发展项目。

5.具备团队协作精神，能够与其他部门紧密合作，共同推动人才发展工作。

四、工作权限

1.有权参与公司人才发展战略的制定和修订。

2.有权设计、优化并推动实施人才发展相关制度和流程。

3.有权组织、策划并开展各类培训和发展活动。

4.有权对人才发展项目的效果进行评估，并提出改进建议。

5.有权向部门领导提出人才选拔和推荐的意见和建议。

五、绩效考核

1.考核周期：年度考核。

2.考核指标：人才发展战略规划实施情况、人才发展项目效果评估、员工满意度调查等。

3.考核方式：采用自评、上级评价、同事评价相结合的方式，综合评价人才发展专员的工作绩效。

六、职业发展

人才发展专员的职业发展路径主要包括：

1.横向发展：通过不断积累工作经验和提升专业技能，逐步承担更多的人才发展项目和管理职责，成为部门内的人才发展专家。

2.纵向发展：通过表现出色和持续努力，有机会晋升为部门主管或更高层级的管理岗位，全面负责公司的人力资源管理工作。

七、其他

1.本岗位说明书由人力资源部负责解释和修订。

2.本岗位说明书自发布之日起生效。

人才发展岗位说明书（2）

一、基本信息