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医疗期内职工合同期限应顺延
根据《劳动合同法》第14条的规定:劳动者在用人单位连续工作满十年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当同劳动者订立无固定期限劳动合同。但是,对劳动者非因工作原因构成在同一单位工作十年时,能否签订无固定期限劳动合同却未做说明。因此,老焦与其所在公司就其能否签订无固定期限劳动合同产生了争议。9月24日,记者了解到该争议经工会调解,双方已经协商解决。
职工医疗期内突然接到不再续约通知
今年45岁的老焦虽不属4050难就业人员,但他仍能感觉到再就业的压力。因此,他迫切希望与公司签订一份无固定期限劳动合同。而且,他认为自己完全符合法律规定的签无固定期限劳动合同的条件。
入职以来,老焦只与公司签过一份劳动合同。该合同期限自2001年1月1日始,2010年9月9日止,总计时间达9年9个月零9天。2010年7月6日,他突然遭遇车祸,不得不向公司申请医疗期进行治疗。
但是,去年8月9日,公司向其发出不再续签劳动合同通知书。该通知称因你的合同期限将于9月9日到期,依据法律规定,公司决定提前一个月通知你:合同到期后不再续订。老焦收到通知书的当日,向公司提交不同意解除劳动合同异议书,同时,提交了医院诊断书、病假单等。
在异议书中,老焦提出其因车祸住院,直到去年10月3日才能出院。按照医嘱,出院后还要在家休养至少3个月。根据其在公司的工作时间,老焦认为他依法可以享受6个月的医疗期。因其劳动合同到期时尚处于医疗期,不符合终止劳动合同的情形,故不接受公司决定。
工龄非因工构成公司拒绝续签
2010年10月3日,老焦出院回家休养。今年1月3日,他到公司上班。到公司后他发现自己的劳动合同已经照原期限终止,公司不仅停发了他的工资,连社会保险也不给他缴了。反复交涉无果,他拨打了12351职工帮扶热线。接线员建议他先找工会调解,若调解无效再走司法途径解决纠纷。
老焦告诉调解员葛磊律师:公司终止其劳动合同时,他尚在医疗期内。依据法律规定,其劳动合同只能在医疗期满后才能终止。而医疗期满时,他已经在公司工作10年零3个月。在这种情况下,他提出签订无固定期限劳动合同,公司应当按照法律规定予以续订。
公司辩称:其已经按照法律规定,提前一个月通知老焦如期终止合同,尽到了通知义务,故双方间的劳动关系到合同约定期限结束。因合同终止后双方已经不存在劳动关系,故老焦再要求公司为其支付医药费、缴纳社会保险等于法无据。
至于续签劳动合同一事,公司认为合同期满即应终止。
所谓医疗期,是社会对劳动者的特殊照顾。如果因用人单位因照顾行为而担当额外的责任,那是不公允的。由于老焦在公司连续工作的实际时间不足10年,故其依据医疗期顺延而获得的半年期限,不应计算在在本公司连续工作的时间之内。因此,在老焦实际工作时间不足10年的情况下,公司不同意与老焦谈论续签无固定期劳动合同之事。
同一单位干十年合同可签无期限
老焦在要求签无固定期合同时,提交了9份诊断证明、6张病休证明、19份医药费单据,要求公司为其累计支付病假工资、赔偿医药费损失、补缴五险一金。结合双方提交证据及争论的焦点,葛律师认为,这起争议的焦点是医疗期内职工的劳动合同期限是否应该顺延,即医疗期是否应该算在工龄内。
《劳动合同法》第45条规定:劳动合同期满,有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当延续到相应的情形消失时终止。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条也规定:除因劳动者有重大过错外,劳动者在医疗期内,劳动合同届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止。
葛律师认为:老焦因法定顺延事由,使其在公司连续工作的时间超过10年。因《劳动合同法》对劳动者在用人单位连续工作满10年没有做进一步的解释,依据北京地区的司法实践,只要劳动者在用人单位连续工作满10年,无论何种原因,劳动者均可要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
经调解,双方达成一致,在签订无固定期劳动合同的同时,该公司为老焦支付部分病假工资、医药费和社保等费用。
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