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15年正规的劳动合同样本6篇

篇1

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，具有法律约束力。15年正规的劳动合同样本主要包括以下内容：合同主体、劳动合同期限、工作内容与岗位、工作时间与休息、工作地点、劳动保护与劳动条件、工资与福利待遇、劳动纠纷处理、合同解除和违约责任等方面。

第一部分：合同主体

合同主体是劳动合同的基本内容，包括用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、劳动者姓名、性别、出生年月日、身份证号等基本信息。用人单位需提供真实有效的信息，劳动者应提供准确的个人信息。

第二部分：劳动合同期限

劳动合同期限是合同的重要内容之一，用人单位与劳动者应共同约定合同的起讫时间。劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定目标为期限等形式，合同期限可根据需求而定。

第三部分：工作内容与岗位

劳动合同应明确劳动者的工作内容和岗位要求，用人单位需说明劳动者具体工作职责和要求，劳动者需按照用人单位规定履行职责，并确保工作质量。

第四部分：工作时间与休息

劳动合同应规定劳动者的工作时间和休息制度，用人单位应遵守国家劳动法规定的工作时长，保障劳动者的合法权益，劳动者应按照约定及时投入工作，保持工作效率。

第五部分：工作地点

劳动合同应明确劳动者的工作地点，用人单位需提供适合劳动者工作的场所，并保障其工作环境的安全与卫生，劳动者应按照规定履行工作职责，维护用人单位工作秩序。

第六部分：劳动保护与劳动条件

劳动合同应规定用人单位提供的劳动保护和劳动条件，包括工作安全、劳动环境、职业危害防护等内容，用人单位需提供必要的劳动保护设施和培训，保障劳动者的身体健康和生命安全。

第七部分：工资与福利待遇

劳动合同应明确劳动者的工资和福利待遇，用人单位需按照国家有关规定保障劳动者的基本工资和福利待遇，劳动者应按照约定履行工作职责，维护用人单位的正常生产经营。

第八部分：劳动纠纷处理

劳动合同应明确劳动纠纷处理机制，用人单位与劳动者应在合同中约定如何处理因工作纠纷引起的争议，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决，确保有序处理纠纷，维护双方合法权益。

第九部分：合同解除和违约责任

劳动合同中应规定合同解除和违约责任的相关条款，用人单位和劳动者应遵守合同约定，如有违约行为应承担相应的法律责任，保障合同的有效履行和双方权益。

综上所述，15年正规的劳动合同样本应包括上述内容，并要求双方遵守合同约定，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定与和谐发展。只有合法合规的劳动合同才能有效保障劳动者的权益，提高用人单位的生产效率和经济效益。

篇2

15年正规的劳动合同示范

甲方：（以下简称“公司”）

乙方：（以下简称“员工”）

依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就员工加入公司并共同遵守本合同的相关内容，特订立如下：

一、工作内容与工作地点

1.员工职务及工作内容：员工将以（具体职务名称）的身份工作，主要工作内容包括但不限于（工作内容），具体工作安排将由公司领导安排。

2.工作地点：员工的工作地点为公司所在地（具体地址），除非公司有不可抗力事件，必须调动员工工作地点，否则员工需遵守公司规定的工作地点。

二、工作时间与休息

1.工作时间：员工每周工作时间为40小时，具体上班时间由公司安排。如公司需要员工加班工作的情况，公司将按照国家相关法律规定支付加班费。

2.休息：员工享有法定节假日及公司工作日制度调休时间，具体休息安排由公司安排。

三、薪酬待遇及福利

1.员工的薪酬由公司支付，具体薪酬标准及支付方式将由双方协商确定。员工的薪酬将按月支付。

2.公司为员工购买五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），具体标准参照国家相关规定。

3.公司将对员工进行培训和提升机会，提供员工发展空间及岗位晋升机会。

四、必威体育官网网址义务

1.员工必须保守公司的商业秘密，包括但不限于公司的商业机密、客户信息等。员工在离职后依然需遵守必威体育官网网址义务。

2.员工须遵守公司内部规章制度，不得泄露公司相关信息。

五、解除劳动合同

1.劳动合同解除条件及方式：劳动合同有效期届满后，如双方同意续签劳动合同，则在有效期后自动续签；如在劳动合同有效期内，员工有违纪、违法等情况，则公司有权解除劳动合同。

2.提前解除劳动合同：