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职业学校班主任工作绩效考核细则
为进一步完善班主任工作评价考核制度,明确班主任工作职责,
调动班主任工作观性,提高规范化管理的水平,现依据我校老
师考核的有关规定,结合《中等职业学校班主任工作绩效考核细
则》特制订本实施方案。
一、工作指导思想
为进一步激发班主任工作热忱,提高班级管理水平,现依据“多
劳多酬、优劳优酬、少劳少酬、不劳不酬”的安排原则,特制定
本实施细则。
二、考核津贴说明
1.每学年(10个月)班主任津贴按人均每月700元发放,绩效
考核包括:班级常规管理考核、班主任个人工
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