人力资源考试答案.pdf

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一、单选题

1.(4分)头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是

A.准备阶段

B.热身阶段

C.畅谈阶段

D.解决问题阶段

答案B

2.(4分)以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内

容的培训是

A.技能培训

B.知识传授培训

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训

答案A

3.(4分)集体合同是

A.约定要式合同

B.非要式合同

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C.法定要式合同

D.口头合同

答案C

4.(4分)适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（）原则

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性

答案C

5.(4分)最具主观性的职位评定方法是

A.岗位参照法

B.排序定级法

C.标准套级法

D.标准评分法

答案B

6.(4分)影响人力资源规划的因素主要来自于

A.技术环境

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B.经济环境

C.组织内部

D.组织外部

答案C

7.(4分)培训开发在人力资源管理工作中是

A.组织行为的中心内容

B.一瞬间的行为

C.贯穿于全过程的基础

D.行动之前的准备工作

答案C

8.(4分)旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是

A.全面性任务分析模型

B.循环评估模型

C.绩效差距分析模型

D.前瞻性培训需求模型

答案B

9.(4分)工序划分的决定性因素是（）

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A.劳动分工

B.劳动协作

C.劳动生产率

D.生产过程

答案A

10.(4分)（）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。

A.招聘

B.激励

C.培训

D.开会

答案C

11.(4分)行为科学对于非正式群体的看法是

A.具有积极作用应予爱护

B.具有消极作用不予理睬

C.具体分析、区别对待

D.具有破坏作用应予取缔

答案C

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12.(4分)国家规定工人退休的年龄为

A.48岁

B.50岁

C.55岁

D.58岁

答案B

13.(4分)对人的行为具有导向性的是

A.满足

B.缺乏

C.动机

D.需要

答案C

14.(4分)按照考评范围与内容来分，可分为()

A.单项考评

B.自我考评

C.诊断性考评

D.多项考评

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答案A

15.(4分)我国《劳动法》调整的劳动关系是指（）

A.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系

B.劳动者在个体劳动中与他人发