EICC(劳工道德与环境安全、职业健康、管理规定).pdf

制作/日期文件编号-M-0009

劳工、健康与安全、道德、环境

审核/日期管理规定版次A/1页码1of9

批准/日期标准化/日期

1.目的

保证员工的自由权益和人格不受侵犯,切实遵守法规及相关方要求,特制定本规定。

2.适用范围

适用于公司所有员工从招聘开始至与员工解除劳动合同为止的全过程.

3.定义：

EICC：电子行业行为准则。

4。职责:

4。1行政人事部：

4.1。1负责对劳工、环境、健康、安全方面管理工作实行监督检查、指导;

4。1。2负责对职员工进行劳工、环境、健康、安全意识和能力的培训以及实施中的监督。

4.1。3负责对特种作业人员进行安排年度体检工作，以及消防安全检查和消防演习训练。

4。1。4负责环境方面的监测工作

4。2各部门：负责实施和监督本文件的执行

5。管理内容：

5.1强迫劳工

5.1。1不雇用任何形式的强迫劳动,包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其它形式的强迫劳动。

包括以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱拐或者欺诈的手段来运输窝藏、招聘、转让或

者接收非自愿人士。

5.1。2所有被聘用之员工以自愿为原则,在合理的情况下，有自由离职的权力，绝不允许任何强迫性

行为.

5.1。3凡办理手续的人员,严格遵守招工规则，不得向新员工索取任何入厂介绍费、保证金或押金,

不扣押身份证明,证件及其它法定之证明文件,一经发现，将按公司厂规作出相应的处理.

5。1。4工作时间内，各车间/通道不上锁和不关闭，并保证在员工自愿的原则下进行加工班工作，不

制作/日期文件编号-M-0009

劳工、健康与安全、道德、环境

审核/日期管理规定版次A/1页码2of9

批准/日期标准化/日期

允许管理人员和保安员使用刁难/威胁/体罚等暴力手段强迫员工工作或超时工作。

5。1。5在一切生产过程中管理人员需持认真负责的态度，正确详细地为员工介绍产品工艺流程和产

品质量要求及安全操作规程等，在未清楚上述内容而要求员工生产,导致产品不合格而返工时,

不得以强迫手段延长工作时间进行无偿返工或打骂、体罚员工。

5.1。6工作时在合理的情况下允许员工在向管理人员说明原因后，给予请假及在厂房内自由走动.

5。1.7员工生病如需请假时在出示医院证明的情况下，公司应给准假，如无此证明者，公司将作为一

般事假处理。

5。1.8下班时间，员工打完下班卡后即可离开厂，工作时间外，在不影响他人休息的情况下，员工可

自由进出宿舍区。

5。1。9对公司管理人员，如果发现在工作和生活中使用刁难/威胁/体罚等暴力手段强迫员工工作或

者提出类似非法之要求的，将依厂规厂纪对相应的管理人员提报，对员工精神造成损害的，管

理人员必须向受害人员进行道谦,如果造成严重后果的将送公安机关处理.

5。1。10如果员工在工作和生活中有受到公司管理人员(包括保安人员)的强迫劳动，可以通过意见箱

用书面的方式进行申述，或者直接向高层领导进行直接的口头反映寻求解决.如果以上措施均

得不到正确满意的处理意见,可以直接向当地劳动部门进行举报.

5。2禁止童工

5。2。1绝对不以任何形式雇佣年龄不满16周岁的员工，且未满18周岁的员工不得从事危险性及

夜班工作。

5.2。3