单位工会年终工作总结.pptx

单位工会年终工作总结

CATALOGUE目录工作回顾工作成果工作亮点与特色存在问题与不足下一步工作计划总结与展望

01工作回顾

123如篮球比赛、羽毛球比赛、趣味运动会等，丰富了员工的业余生活，增强了员工的团队合作精神。组织了各类文体活动针对不同岗位和需求的员工，组织了各类培训和技能提升课程，提高了员工的职业技能和综合素质。举办了员工培训和技能提升课程如员工生日会、节日慰问、困难员工帮扶等，关心员工的工作和生活状况，增强了员工的归属感和忠诚度。组织了慰问和关怀活动工会活动组织

员工福利与关怀落实员工福利政策如社保、公积金、带薪休假等，保障员工的合法权益，提高了员工的工作积极性和满意度。开展员工心理健康关怀如提供心理咨询服务、举办心理健康讲座等，关注员工的心理健康状况，帮助员工缓解工作压力和焦虑情绪。建立员工互助机制如员工救助基金、紧急援助计划等，为员工提供必要的帮助和支持，让员工感受到温暖和关爱。

03积极筹措和争取经费支持通过多种渠道筹措经费，为工会活动的开展提供充足的经费保障。01严格按照经费管理制度使用工会经费确保经费的合法、合规、合理使用，保障工会活动的正常开展。02定期进行工会经费审计和公示增加经费使用的透明度，接受员工的监督和评价。工会经费管理

02工作成果

组织了“健康知识讲座”，增强了员工的健康意识和自我保健能力。开展了“文化节活动”，丰富了员工的业余文化生活，增强了员工的归属感。成功举办了“职工技能大赛”，提高了员工的职业技能和团队协作能力。工会活动成果

员工满意度提升通过问卷调查和面对面访谈，收集员工对工会工作的意见和建议，针对性地改进工作方式和方法，提高了员工对工会工作的满意度。积极为员工解决实际问题，如工作场所环境改善、福利待遇提升等，增强了员工对单位的归属感和忠诚度。

0102工会经费使用效益通过合理规划和安排经费使用，实现了经费的最大化效益，为工会的各项工作提供了有力保障。严格按照预算使用经费，确保每一分钱都用在刀刃上，避免了浪费和违规使用。

03工作亮点与特色

通过开展新颖有趣的活动，激发员工的创造力和参与热情，如创意竞赛、团队建设活动等。创新活动策划利用互联网平台，开展线上知识竞赛、技能培训等多样化活动，满足员工不同需求。线上活动推广创新活动形式

关注员工心理健康，提供心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力。员工心理健康关怀建立健全困难员工帮扶机制，对有困难的员工给予及时援助和关怀。困难员工帮扶强化员工关怀

经费使用透明化公开工会经费使用情况，确保经费使用合理、透明。预算与审计制度建立预算与审计制度，对工会经费进行规范管理，确保经费的有效利用。规范经费管理

04存在问题与不足

活动组织缺乏计划性和系统性，导致活动效果不佳。总结词详细描述改进建议工会组织活动时缺乏前期策划和准备，导致活动流程不顺畅，参与度不高。制定详细的活动计划和流程，提前做好准备工作，确保活动顺利进行。030201活动组织不够完善

员工福利需求多样化，工会难以满足所有需求。总结词不同员工对福利的需求存在差异，工会提供的福利难以满足所有员工的需求，导致部分员工不满意。详细描述开展员工福利需求调查，了解员工的具体需求，根据需求制定福利政策，提高员工满意度。改进建议员工福利需求多样化

工会经费使用透明度不够，缺乏有效的监督机制。总结词工会经费的使用情况不够透明，缺乏公开透明的监督机制，导致员工对工会经费的使用存在疑虑。详细描述建立工会经费使用的透明度和监督机制，定期公布经费使用情况，接受员工监督和质询。改进建议工会经费使用透明度不够

05下一步工作计划

开展员工培训针对不同岗位和需求的员工，组织专业培训和技能提升课程，提高员工的工作能力。组织各类文体活动如运动会、文艺比赛等，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。策划团队建设活动通过团队拓展、野外生存等团队建设活动，增进员工间的沟通和协作。加强活动组织与策划

根据员工需求和市场变化，调整和优化福利政策，提高员工满意度。完善员工福利政策关注员工的工作和生活状况，及时为员工提供帮助和支持。建立员工关怀机制根据工作需要和员工个人情况，推行弹性工作制度，提高员工的工作效率和生活质量。推行弹性工作制度优化员工福利制度

加强经费使用审计聘请专业审计机构对工会经费使用进行审计，确保经费使用的合法性和规范性。优化经费预算和报销流程制定详细的经费预算和报销流程，确保经费使用的合理性和有效性。建立经费使用公开制度定期向会员公布经费使用情况，接受会员监督和质询。提高工会经费使用透明度

06总结与展望

总结工会工作成效加强基层工会组织建设，提高工会会员的覆盖率和参与度。积极维护职工权益，解决职工困难和问题，提高职工满意度。组织丰富多彩的文化活动，增强职工的凝聚力和归属感。开展职工培训和教育活动，提高职工技能