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上班饭店不满15天有工资吗没签合同

协议书

甲方（雇主）：_______

乙方（雇员）：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处工作不满15天是否有工资事宜，达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确乙方在甲方处工作不满15天是否有工资的问题，保障双方的合法权益。

二、协议内容

1.乙方在甲方处工作不满15天，甲方应按照实际工作天数支付乙方工资。

2.工资支付标准：甲方应按照双方约定的工资标准支付乙方工资。

3.工资支付时间：甲方应在乙方工作结束后7个工作日内支付乙方工资。

三、协议的变更和解除

1.本协议经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。

2.任何一方要求变更或解除协议，应提前7个工作日通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更或解除协议。

四、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、其他约定

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

签订日期：____年__月__日

协议书

甲方（雇主）：_______

乙方（雇员）：_______

关于不满15天工作期间的工资支付协议

概述：

①本协议旨在明确乙方在甲方处工作不满15天是否有工资的问题，保障双方的合法权益。

②双方同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方处工作不满15天是否有工资事宜，达成如下协议。

③本协议经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。

一、工资支付

1.1工资支付标准

1.1.1甲方应按照双方约定的工资标准支付乙方工资。

1.1.2工资标准包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额由双方协商确定。

1.1.3工资支付方式为银行转账，支付时间为每月10日。

1.2工资支付时间

1.2.1甲方应在乙方工作结束后7个工作日内支付乙方工资。

1.2.2如乙方工作不满15天，甲方应按照实际工作天数支付乙方工资。

1.2.3工资支付的具体日期由甲方根据实际情况提前通知乙方。

二、协议的变更和解除

2.1协议的变更

2.1.1双方在履行本协议过程中，如需变更协议内容，应提前7个工作日通知对方。

2.1.2变更协议内容需经双方协商一致，签订书面变更协议。

2.1.3变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.2协议的解除

2.2.1双方在履行本协议过程中，如需解除协议，应提前7个工作日通知对方。

2.2.2解除协议需经双方协商一致，签订书面解除协议。

2.2.3解除协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

三、必威体育官网网址条款

3.1必威体育官网网址义务

3.1.1双方在履行本协议过程中，如涉及敏感信息或商业秘密，应承担必威体育官网网址义务。

3.1.2必威体育官网网址期限为协议有效期内及协议解除后5年。

3.1.3必威体育官网网址内容为与协议相关的所有信息，包括但不限于工资支付标准、工作内容等。

四、执行和适用法律

4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

4.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

4.3如本协议的任何条款与法律、法规相抵触，应按照法律、法规的规定执行。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

签订日期：____年__月__日

1.季节性工作：在旅游旺季或特定节日，餐饮业可能需要大量短期员工。此时，应注意明确工资支付时间及标准，避免因季节性工作结束而引发的工资支付争议。

2.试用期员工：新员工在试用期内可能因各种原因离职。应明确试用期的工资支付及解雇条款，保护双方权益。

3.兼职工作：学生或兼职员工可能在课余时间或空闲时间从事短期工作。应明确兼职工作的工资支付及工作时间，避免与主要工作或学习时间冲突。

注意事项及解决办法：

1.工资支付：确保工资支付时间及标准明确，避免因支付延迟或金额不符引发的争议。解决办法：在协议中明确工资支付时间及标准，并要求甲方按时支付。

2.协议变更与解除：双方在协议履行过程中可能因各种原因需要变更或解除协议。解决办法：在协议中明确变更与解除条款，要求双方提前通知并签订书面协议。

3.必威体育官网网址条款：涉及商业秘密或敏感信息时，应加强必威体育官网网址措施。解决办法：在协议中明确必威体育官网网址条款，要求双方承担必威体育官网网址义务。

4.法律适用：确保协议内容符合相关法律法规，避免因违法而导致的无效协议。解决办法：在协议中明确适用法律，并要求双方遵守法律法规。

详细附件：

1.工资支付标准：明确基本工资、岗位工资、绩效工资等，