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试用期劳动关系解除协议书
协议书编号：_______
甲方（雇主）：_______
乙方（雇员）：_______
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在试用期内劳动关系解除事宜，达成如下协议：
一、协议目的
本协议旨在明确甲乙双方在乙方试用期内劳动关系解除的相关事宜，保障双方的合法权益。
二、试用期限
乙方的试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
三、解除劳动关系的原因
1.乙方在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现、能力、态度等因素，决定是否继续聘用乙方。
2.在试用期内，乙方有权因个人原因提出解除劳动关系。
3.甲乙双方在试用期内，如有一方严重违反本协议的约定，另一方有权立即解除本协议。
四、解除劳动关系的程序
1.提出解除劳动关系的一方，应提前_______天书面通知对方。
2.双方应就解除劳动关系的事宜进行充分沟通，确保双方对解除劳动关系的具体事项达成一致。
3.解除劳动关系后，甲方应在_______个工作日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。
4.乙方应在离职手续办理完毕后_______个工作日内，按照甲方的要求归还公司财产、资料等。
五、必威体育官网网址条款
1.乙方在试用期内，对甲方的商业秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务。
2.乙方在解除劳动关系后_______年内，不得泄露或使用甲方的商业秘密、客户信息等。
3.乙方违反本协议的必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。
六、争议解决
本协议的签订、履行、解除等事项，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
3.本协议的修改、补充，需双方书面同意，方为有效。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
协议书编号：_______
甲方（雇主）：_______
乙方（雇员）：_______
试用期劳动关系解除协议书
概述：
本协议书旨在明确甲乙双方在乙方试用期内劳动关系解除的相关事宜，保障双方的合法权益。协议内容主要包括：①甲方乙方的权利与义务；②试用期解除劳动关系的程序；③离职手续的办理；④必威体育官网网址条款；⑤争议解决；⑥其他约定。
第一章：甲方乙方的权利与义务
1.1甲方权利与义务
1.1.1甲方有权根据乙方的工作表现、能力、态度等因素，决定是否继续聘用乙方。
1.1.2甲方应在试用期内为乙方提供必要的工作条件和支持，保障乙方正常开展工作。
1.1.3甲方应按照国家法律法规的规定，及时足额支付乙方工资及社会保险。
1.2乙方权利与义务
1.2.1乙方在试用期内，有权因个人原因提出解除劳动关系。
1.2.2乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。
1.2.3乙方在试用期内，对甲方的商业秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务。
第二章：试用期解除劳动关系的程序
2.1提出解除劳动关系
2.1.1提出解除劳动关系的一方，应提前_______天书面通知对方。
2.1.2双方应就解除劳动关系的事宜进行充分沟通，确保双方对解除劳动关系的具体事项达成一致。
2.1.3解除劳动关系后，甲方应在_______个工作日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。
2.2离职手续的办理
2.2.1乙方应在离职手续办理完毕后_______个工作日内，按照甲方的要求归还公司财产、资料等。
2.2.2甲方应在离职手续办理完毕后_______个工作日内，向乙方支付工资及补偿金（如有）。
2.2.3双方应签订离职协议，明确双方的权利义务，确保离职过程的顺利进行。
第三章：必威体育官网网址条款
3.1必威体育官网网址义务
3.1.1乙方在试用期内，对甲方的商业秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务。
3.1.2乙方在解除劳动关系后_______年内，不得泄露或使用甲方的商业秘密、客户信息等。
3.1.3乙方违反本协议的必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。
3.2必威体育官网网址期限
3.2.1本协议的必威体育官网网址期限为_______年，自协议签订之日起计算。
3.2.2必威体育官网网址期限届满后，乙方仍需继续履行必威体育官网网址义务的，双方应签订补充协议。
3.2.3必威体育官网网址期限届满后，乙方如需披露必威体育官网网址信息，应征得甲方书面同意。
第四章：争议解决
4.1协商解决
4.1.1本协议的签订、履行、解除等事项，如发生争议，双方应通过友好协商解决。
4.1.2
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