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护理专业人才需求及职业岗位能力分析调研报告

上海职工医学院200237余剑珍

卫生事业是经济社会发展的重要组成部分,承担着提高劳动者身体素质,提供全面卫生保障,创建良好发展环境的重要职责。十五期间,是上海加快建设社会主义现代化国际大都市,成为国际经济、金融、贸易、航运中心之一的关键时刻,也是上海卫生事业深化改革,加快发展的重要时期。上海要建成亚洲一流的医疗中心城市,提高医疗护理质量,培养一支高素质的卫生技术队伍,是实现这一目标的根本保证。

为适应21世纪我国社会、经济、文化和科学技术发展的需要,推动医学教育的改革与发展,护理教育作为医学教育中的重要组成部分,也面临着前所未有的机遇和挑战。本文围绕护理教育在培养人才过程中对护理专业人才的需求、层次和职业岗位群,于2000年起进行了广泛、深入的调研,并提出了高职护理的专业定位和培养目标。

1调研内容和方法

1.1调研内容

本课题调研内容包括:上海市护士结构现状;护理专业人才需求;高职护理专业职业岗位群及能力要求;高职护理专业培养目标。

1.2调研方法

1.2.1问卷调查。本文采取随机抽样的方法,随机抽取

一、二、三级医院25所,主要对象为在护理岗位上从事护理管理,护理教学和临床护理第一线的专业人员。发出调研表600份,实际回收562份,有效表559份,有效率为93.16%。

整,并取得了初步成效;英国、新西兰通过制订个人医疗GP基

金持有量及显示处方目录进行个人GP预算控制,处方药品的费用

得以控制,普通药品的消费比例上升[19];在越南,针对后付制造成

的住院床日延长不良现象,制订了住院床日数上限,并对超越门槛

的天数采取逐日递减偿付的方法[3]。

然而经济制裁/激励手段往往受到其他非经济因素的影响,效果

往往并不理想。德国实行药品费用预算控制仅一年,即从1994年始

处方数又反弹至原封顶线,虽然一直有报道宣称该计划已使得药品

费用削减10%,但监督药品处方的地方基金联邦协会科学机构(the

ScientificInstituteoftheFederalAssociationofloca

lFunds估计,因值得怀疑处方节省的医疗费用达180亿马克,因

普通药品处方节省的医疗费用却只有35亿马克[20],也有人认为医

务人员有将更多费用分解到医院其他部门的倾向[18]。英国、新

西兰个人GP预算制虽然降低了药品费用增长率,但慢性疾病患者却

不