----小学教师绩效工资考核及发放方案.pdf

湛江市小学教师绩效工资考核实施方案

（试行）

为了全面地贯彻党的教育方针，深化我校教育人事改革，推进我校

绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，完善教师激励机制，努力

构建充满生机与活力的教师人事制度，充分调动广大教师的积极性、主

动性和创造性。促进我校教育教学质量提高。根据《坡头区义务教育学

校教师绩效工资实施方案》意见，结合我校实际制定本实施方案。

一、绩效考核工作的指导思想和基本原则

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发

展观、全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目

标，以提高教师队伍素质为核心，增强办学活力，提高学校的办学质量，

进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师工作积极，逐步形成

内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。

（二）基本原则

1、坚持尊重规律，以人为本原则。尊重教育规律，尊重教师的主体

观地位，体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

2、坚持“多劳多得”、“优劳优酬”、“不劳不得”原则。打破平均主

义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核基础上确定绩效工资。

3、坚持“公正、公平、公开”原则。绩效考核的全过程要公示，切

实做到公平、公正。

4、坚持“科学合理”原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理，

每学期考评一次。

1

二、考核的范围和时间

（一）范围：在编在职的从事教育教学工作全体教职工。

（二）时间：每学期考核一次，8月至次年1月为第一学期，2月至7

月为第二学期。

三、绩效工资经费来源

本方案考核所需经费由区财政按我校在编在岗教职工绩效工资中的

奖励工资总数划拨给我校统筹。

四、考核内容和方法

（一）内容

考核内容分为：（1）师德师风。（10分），（2）业务能力。（10分）；

（3）工作态度及履行职责。（20分）；（4）工作实绩。（60分）。

（二）考核方法

1、实行积分制，按人均每学期100分计算，扣分保底为零，加分不

封顶，学期末累计。考核档次：综合分85分以上为优秀等次，综合分

70-84分为良好等次，综合分在60-69分定为合格等次，综合分得分在

59分（含）以下的定为不合格等次。

2、计算公式

教师个人绩效工资=（全校绩效工资和－班任津贴－超课时补贴）÷全体

教师积分和×教师个人积分

五、考核实施细则

（一）师德师风。（10分）主要考核政治思想（包括学习）（2分）、组

织纪律（2分）、职业道德（4分）、法制观念（2分）等。（此项由德育

部门制定相关细则进行考核）教师必须具有良好的师德师风。①教师要

2

热爱学校，维护稳定，不出现损害学校利益的言行；②热爱学生，不体

罚、侮辱学生；③不乱收费，不向学生推销资料、物品；④服从分工，

按时完成学校安排的任务；⑤遵章守纪，执行学校的各项决议。

1、加分。

①关心爱护学生，社会声誉好得到家长好评，得到社会和相关部门的

高度评价加1分。

②积极主动地参与学校各项力所能及的工作，为学校发展献计献策，

本职工作任劳任怨，完成较好的加1分。

③正确，果断地处理学校或班级突发事件，致使学校财物、声誉或学

生身心健康未受到威胁和影响的，据情节加1-3分。

④在班级管理中，班主任所带班级纪律严明班风好，未发生任何事故，

得到该班任课教师一致好评的给班主任加1分。

⑤完全按照教师职业道德标准要求自己，工作完成较好的加1分。

2、扣分。

①教师恶意殴打、谩骂、挖苦、讽刺学生，影响较坏的，一次扣2分，

由此造成意外事故的加倍扣分处理，并负相关连带责任。

②无故拒绝接受学校工作安排一次，或接受任务安排迟迟不行动落实

者，一次扣1分。

③将学生赶出教室，或借故对学生施以报复，体罚或变相体罚学生以

引发学生或家长投诉，经查属实的一次扣1分。

④在工作环境和岗位上着奇装