医院劳动纪律管理制度.ppt

《医院劳动纪律管理制度》2023-10-29

总则劳动纪律管理规定奖惩制度监督和检查附则contents目录

01总则

为规范医院内部管理，提高医疗服务水平，依据国家有关法律法规和政策，结合医院实际情况，制定本管理制度。目的根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《医疗机构从业人员行为规范》等相关法律法规和政策规定，制定本管理制度。依据目的和依据

本管理制度适用于医院全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等。医院与员工应当遵守本管理制度，并依法依规追究违反者的责任。适用范围

劳动纪律指医院员工在从事医疗服务活动中，应当遵守的劳动规则、工作秩序、职业道德等方面的规章制度。医院员工指与医院签订劳动合同，从事医疗服务及其他相关活动的所有人员，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等。定义和术语

02劳动纪律管理规定

员工应按照规定的时间上下班，不得无故迟到早退。按时上班提前告知加班补偿如因特殊原因不能按时上班，应提前向科室负责人请假。如因工作需要加班，员工应积极配合，并按照规定申请加班补偿。03工作时间规定0201

员工每年享有规定时间的休假，具体时间根据工作年限和岗位性质而定。休假管理规定休假时间员工在休假前应提前向科室负责人提出申请，并得到批准后方可休假。提前申请员工在休假期间如遇到紧急工作需要，应按照医院安排进行工作。休假期间工作安排

员工因病不能上班，应提前向科室负责人请假，并提供相关证明材料。病假员工因个人原因不能上班，应提前向科室负责人请假，并说明请假原因。事假员工在符合国家法律法规和医院规定的情况下，可以申请相应的假期。婚假、产假等请假申请规定

签到制度员工每天上班前应按规定进行签到，不得代签或补签。请假销假制度员工请假后，应按照规定及时销假，如有特殊情况需延长假期，应提前向科室负责人申请。考勤奖惩制度医院设有考勤奖惩制度，对于表现优秀的员工进行奖励，对于经常迟到早退、旷工的员工进行惩罚。考勤管理规定

03奖惩制度

奖励原则：医院实行奖励制度，应当以精神奖励为主，辅以适当的物质奖励。奖励种类：奖励分为荣誉称号、通报表扬、物质奖励等。荣誉称号包括优秀员工、先进个人等；通报表扬包括嘉奖、记功等；物质奖励包括奖金、奖品等。奖励条件：员工在工作中表现突出，具备以下条件之一，可获得相应的奖励医疗技术精湛，服务态度优良，受到患者及家属的一致好评；业务能力突出，在医疗、教学、科研等方面取得显著成绩；具有较强的团队协作精神，积极为医院发展做出贡献；在突发事件或紧急情况下，勇于承担责任，积极采取有效措施避免损失。奖励规定

处罚原则：医院实行处罚制度，应当以教育员工改正错误、提高员工素质为目的，依据制度严格执行。处罚种类：处罚分为警告、记过、降级、解除劳动合同等。处罚条件：员工在工作中违反医院规章制度，有下列情形之一，视情节轻重给予相应的处罚违反医疗操作规程，造成医疗事故或医疗纠纷；擅自接受病人及其家属的红包、礼品等财物；在工作时间做与工作无关的事情，如玩手机、闲聊等；故意损坏医院财产或公物；无故旷工或迟到早退，影响正常工作秩序；私自泄露病人隐私信息。处罚规定

1奖励和处罚的执行23医院设立劳动纪律管理委员会，负责制定具体的奖励和处罚实施细则，并负责监督执行。员工有突出表现或违反医院规章制度的，应当及时报请劳动纪律管理委员会审核批准后执行相应的奖励或处罚措施。奖励和处罚的执行应当公开、公平、公正，接受监督。员工对奖励或处罚有异议的，可以向劳动纪律管理委员会提出申诉。

04监督和检查

监督机构设置及职责科室负责人各科室负责人负责本科室劳动纪律的监督，及时发现并处理违反劳动纪律的行为。兼职劳动纪律监督员医院各科室设立兼职劳动纪律监督员，协助科室负责人监督劳动纪律，并及时向科室负责人反馈违反劳动纪律的行为。医院纪委负责全院劳动纪律的监督，对违反劳动纪律的行为进行调查和处理，并指导各科室开展劳动纪律监督工作。

检查内容和频次主要包括员工上下班时间、工作期间纪律、医德医风等方面。检查内容医院纪委对全院劳动纪律的检查频次为每月一次，科室负责人对本科室劳动纪律的检查频次为每周一次，兼职劳动纪律监督员对所在科室劳动纪律的检查频次为每天一次。检查频次

问题反馈各级劳动纪律监督机构在检查中发现的问题，应及时向被检查人反馈，并要求其立即改正。同时，将问题反馈至所在科室负责人和医院纪委。整改要求对于违反劳动纪律的行为，要求当事人立即改正，并由所在科室负责人对其进行批评教育。同时，医院纪委将视情节轻重对违反劳动纪律的行为进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等措施。问题反馈和整改要求

05附则

VS解释权归属医院人事部门，由人事部门负责解释本制度的具体内容和适用。当本制度与法律法规、上级政策或其他医院管理制度存在冲突时，以法律法规、上级政策或其它医