人力资源管理系统设计方案.ppt

00汇报人：XXX人力资源管理系统设计方案人力资源管理系统的基本概念及应用背景01初级阶段（20世纪60年代至80年代）主要用于人事档案管理、薪资计算等基本功能系统较为简单，缺乏智能化和自动化中级阶段（20世纪90年代至21世纪初）引入招聘、培训、绩效管理等模块系统具有一定的智能化和自动化，但仍需人工干预高级阶段（21世纪10年代至今）云计算、大数据、人工智能等技术应用系统高度智能化、自动化，为企业提供全面的人力资源管理解决方案人力资源管理系统的发展历程人力资源管理（HRM）企业对员工进行招聘、选拔、培训、考核、激励、调整等方面的管理活动旨在提高员工素质，激发员工潜能，实现企业战略目标人力资源管理系统（HRMS）一款用于协助企业实现人力资源管理活动的软件系统提供员工信息、招聘、培训、绩效、薪酬等功能模块，帮助企业提高人力资源管理效率人力资源管理系统的基本概念企业规模不断扩大，员工数量增加需要一个高效、准确的人力资源管理系统来管理员工信息降低人力资源管理成本，提高管理效率01企业竞争加剧，对人才需求提高需要一个科学、合理的人力资源管理系统来选拔、培训和激励员工提高员工素质，提升企业竞争力02企业信息化建设推进需要一个与企业管理系统相融合的人力资源管理系统实现数据共享，提高企业管理水平03人力资源管理系统在企业中的应用背景人力资源管理系统的主要功能02员工基本信息管理姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式等确保员工信息的准确性和一致性员工任职信息管理职位、部门、入职时间、合同期限等了解员工在企业中的职位分布和任职情况员工考勤信息管理考勤记录、请假、加班、出差等方便企业对员工出勤情况进行管理和监控人员信息管理招聘需求分析企业发展目标、岗位需求、人员结构等为企业招聘提供依据招聘信息发布与筛选发布招聘信息，接收简历对简历进行筛选，挑选合适的候选人面试与评估安排面试，对候选人进行评估评估候选人的综合素质和技能水平招聘与选拔管理??????员工岗位需求、能力差距、发展潜力等为企业培训提供依据培训需求分析制定培训计划，安排培训课程组织员工参加培训，提高员工素质培训计划制定与实施对培训效果进行评价为企业改进培训提供参考培训效果评估??????培训与发展管理人力资源管理系统的设计原则03系统设计应全面考虑人力资源管理的各个方面确保系统功能的完整性和一致性为企业提供全面的人力资源管理解决方案系统设计应注重各模块之间的协同和互动实现数据共享，提高系统运行效率为企业提供高效的人力资源管理支持系统性原则系统设计应贴近企业实际人力资源管理需求确保系统功能的实用性和易用性为企业提供便捷的人力资源管理工具系统设计应关注用户体验界面友好，操作简便为企业提供舒适的人力资源管理环境实用性原则安全性原则系统设计应确保数据安全-采取有效措施，防止数据泄露、篡改和丢失为企业提供可靠的人力资源管理保障01系统设计应具备完善的权限管理机制控制用户对系统功能的访问和使用为企业提供安全的人力资源管理环境02人力资源管理系统的主要技术架构04客户端技术架构桌面客户端Windows、MacOS等操作系统为用户提供本地应用，方便离线使用Web客户端HTML5、CSS3、JavaScript等前端技术为用户提供在线应用，随时随地访问服务器端技术架构JavaEEJava、JSP、Servlet等技术为企业提供稳定、可扩展的服务器端应用.NETC#、ASP.NET等技术为企业提供稳定、可扩展的服务器端应用数据库技术架构MySQL开源关系型数据库管理系统为企业提供稳定、可靠的数据库支持Oracle商业关系型数据库管理系统为企业提供高性能、高可用的数据库支持人力资源管理系统实施与部署05明确系统需求了解企业人力资源管理需求，确定系统功能模块为系统实施提供依据选择合适的系统供应商评估供应商的技术实力、服务质量和产品性能为企业提供优质的系统产品和服务准备系统实施环境确保服务器、网络等硬件环境满足系统运行要求为系统实施提供良好的环境保障系统实施前的准备工作安装服务器端和客户端软件，配置系统参数确保系统正常运行系统安装与配置将企业原有的人力资源数据导入系统确保数据的完整性和一致性数据导入与迁移对系统功能进行测试，发现并解决问题优化系统性能，提高系统运行质量系统测试与优化系统实施过程中的关键步骤系统部署与维护系统部署将系统部署到企业生产环境确保系统稳定运行，为企业提供服务系统维护对系统进行定期检查、更新