快速劳动合同样本服装行业适用.docx

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快速劳动合同样本服装行业适用

合同编号:__________

甲方(用人单位):

地址:

法定代表人:

联系电话:

乙方(劳动者):

姓名:

身份证号码:

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,达成一致,签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据生产经营需要,经乙方同意,可以延长劳动合同期限。延长期限的方式、时间由甲乙双方协商确定。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作,具体职责和要求如下:

(详细工作内容由甲方根据实际情况填写)

2.2乙方应按照甲方的要求,完成甲方分配的任务,遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。

3.2乙方工资支付方式为每月____日前,甲方按时足额支付乙方工资。

3.3乙方享受按照国家规定和甲方规定的加班费、奖金、津贴等待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制。

4.2乙方享受国家法定节假日休息,甲方依法保障乙方享有带薪年休假、探亲假、产假、婚丧假、病假等休假权利。

第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇,包括但不限于住宿、餐饮、交通等。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应加强对乙方的劳动安全教育和培训,提高乙方自我保护意识。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致,可以解除或终止本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止本劳动合同:

(1)严重违反甲方规章制度的;

(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;

(4)因客观原因导致劳动合同无法履行,经甲乙双方协商一致的。

7.3乙方提前解除劳动合同的,应提前____天书面通知甲方。

第八条经济补偿和赔偿

8.1甲方依法解除或终止本劳动合同的,应根据国家规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方违反本劳动合同规定,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。

第九条必威体育官网网址和知识产权

9.1乙方在合同期间和解除合同后一年内,对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

9.2乙方在合同期间所创造的成果,属于甲方所有的,乙方应予以承认。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商补充。

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

签订日期:____年__月__日

一、附件列表:

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同解除/终止证明

8.经济补偿支付证明

9.必威体育官网网址协议

10.知识产权归属协议

二、违约行为及认定:

1.乙方未按照合同约定提供劳动力的,视为违约。

2.乙方未按照合同约定完成工作任务的,视为违约。

3.乙方违反必威体育官网网址协议,泄露甲方商业秘密的,视为违约。

4.乙方违反知识产权归属协议,侵犯甲方知识产权的,视为违约。

5.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金、津贴的,视为违约。

6.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利的,视为违约。

7.甲方未按照合同约定提供劳动保护和劳动条件的,视为违约。

三、法律名词及解释:

1.劳动合同:劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项,明确双方权利义务关系的协议。

2.固定期限:劳动合同双方约定的一定期限。

3.标准工时制:按照国家规定的工作时间和休息休假制度。

4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同,根据劳动者在本单位工作年限,支付给劳动者的经济补偿。

6.违约行为:合同双方违反合同约定,导致合同无法履行或损害对方利益的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法

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