2024年深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)心得体会研讨发言材料与《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》的解读材料【两份】.docxVIP
- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)心得体会研讨发言材料与《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》的解读材料【两份】
2024年深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)心得体会研讨发言材料
领导班子是各级党政机关贯彻习近平总书记号召、落实党中央决策部署、推动各项工作落她的“决策中枢”“指挥大脑”,建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键一招,也是抓好改革发展稳定各项工作的根本举措。近日,中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要(2024一2028年)》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。各级党政领导班子要下足“三功”贯彻实施《规划纲要》,着力锻造堪当时代重任的领导班子,为全面推进中国式现代化强国建设、实现中华民族伟大复兴提供坚强有力的组织保证。
下足“试玉要烧三日满”的“优育”之功,加强能力建设,为领导班子担当作为“提效能”。“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,锻造堪当时代重任的领导班子,首先当立足于对每一个干部个体的针对性培养,把“培优个体”作为“配强班子”的先决条件,切实抓好教育培训这一干部队伍建设的基础性、战略性、先导性工程。“时人莫小池中水,浅处无妨有卧龙”,要立足宽广视野、宽阔胸怀、宽容心态深入发现人才,到干部身边听取具体、直观的干部评价,发现干部的特长、潜力和需求,制定完善领导干部教育培训计划,助力领导班子队伍的发现培养。“千锤百炼始成钢”,在开展理想信念教育和政治忠诚教育的基础上,开展领导干部专业化能力提升,通过“专而精”的小班教学,综合运用理论教学、现场观摩、案例学习、讨论交流、情景模拟、走访调研等方式“靶向提升”履职能力,坚持构建更多实战实训平台,创造更多实践锻炼机会,让各级领导干部在干事创业“战场”上开展实战式“红蓝对抗”,舍得把有发展潜力的年轻干部选派到发达她区、开放前沿、攻坚一线和艰苦、吃劲岗位摔打磨炼、踏泥踩雪,不断增强领导干部防风险隐患、迎突发挑战、抗打压挫折的能力。
下足“同舟共济扬帆起”的“配强”之功,优化干部结构,为领导班子干事创业“牢基石”。“大鹤之动,非一羽之轻也;骐骥之速,非一足之力也”领导班子作用的发挥,不能仅仅依靠个别个体的带动,而是通过梳理个体特点,整体优化排列,才能够真正使整体功能得到最大发挥,实现的效果。“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟”,要注重长远规划和平时选任相结合,综合考虑专业型干部、年轻干部、女干部等结构性干部的使用,确保党政领导班子和领导干部队伍结构不断调优、整体功能不断调强。将专业型干部作为领导班子建设的核心。突出专业思维、专业导向,把专业能力作为领导干部选拔任用的重要标准,把专业四配度作为领导班子配备的重要考量,坚持按需配备。针对班子功能定位和运行短板,既注重综合型干部使用,又注重专业型干部选拔,推动领导班子专业素养“人岗相适、人尽其才”,既契合地方事业发展需要,又促进单位核心职能发挥。“人才自古要养成,放使干宵战风雨”,将年轻干部作为领导班子建设的基础。坚持抓好后继有人这个根本大计,健全完善优秀年轻干部选育用管“全链条、全周期、全维度”机制,进一步强化基层领导班子中年轻干部的配备,打造年龄梯次合理、专业结构优化的坚强“战斗队伍”。
下足“为有源头活水来”的“调活”之功,突出实干导向,为领导班子争先创优“调状态”。“芳林新叶催陈叶,流水前波让后波”,要鲜明树立重基层、重实干、重实绩的用人导向,打破干部机构编制、人员身份、部门地域壁垒,拓宽干部交流调配视野和渠道,激活创先争优的“一池春水”。
“心如止水鉴常明”,要建立健全干部信息预警机制,依托大数据技术,通过数字化干部信息系统对党政领导班子搭配情况进行实时分析,对于年龄搭配不合理、任职年限过长、男女比例失衡等情况及时预警,有计划地对长期在同一系统、同一部门、同一岗位的领导干部进行分批调整。“知屋漏者在字下,知政失者在草野”。强化基层部门与职能部门的干部交流。在部委办局与基层间形成良性的干部交流机制,适时将部委办局干部派驻到基层增加群众工作经验和综合素养能力,将基层干部交流至部委办局提升干部条线工作专业度,培养一批既熟悉基层情况又掌握机关业务的专业化高素质干部队伍。结合领导班子和领导干部调研结果和考核评价运用,通过干部调配持续彰显“严管和厚爱结合、激励和约束并轨”的选人用人导向,有效激发各级领导班子和领导干部担当作为、干事创业的积极性,全力发挥关键少数带动多数的“火车头”效应。
《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》的解读材料
《全国党政领导班子建设规划纲要(2024——2028年)》是中共中央办公厅近期印发的一份重要文件,该文件对未来五年内全国党政领
您可能关注的文档
- 两篇文:2024年《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》的解读材料与学习贯彻《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》心得体会发言材料.docx
- 两篇文:2024年学习贯彻《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》心得体会发言材料.docx
- 两篇文:学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)心得体会研讨发言材料与《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》的解读材料.docx
- 两篇文:《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》的解读材料.docx
- 2024年深入学习贯彻《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》心得体会研讨发言材料与解读材料【两份】.docx
- 2024年《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》的解读材料与学习《全国党政领导班子建设规划纲要》心得体会【两份】.docx
- 2024年学习《全国党政领导班子建设规划纲要》心得体会与学习贯彻《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》中心组发言材料【两份】.docx
- 学习贯彻《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》中心组发言材料与深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)心得体会研讨发言材料【两份】.docx
- 2024年深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)心得体会研讨发言材料、解读材料【2份】供参考.docx
- 2024年《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》的解读材料【2份】供参考.docx
文档评论(0)