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公司员工试用期合同3篇

篇1

公司员工试用期合同

一、甲方：（公司名称）

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方：（员工姓名）

身份证号：

联系电话：

鉴于甲方拟聘用乙方担任（职务），根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方协商，就乙方试用期的工作及待遇等事宜达成如下协议：

第一条试用期工作内容

1.乙方应按照公司的安排，认真履行试用期内的工作任务，确保工作质量和效率。

2.乙方应遵守公司的各项规章制度和管理制度，保守公司的商业机密和个人信息。

第二条试用期工作时间

1.乙方的试用期为（时间）自（日期）起至（日期）止。

2.在试用期内，乙方享有一次性假期（含周末和法定节假日）。

第三条工资与福利待遇

1.试用期内，乙方享有公司规定的基本工资和绩效奖金。

2.试用期内，乙方不享有公司的其他福利待遇。

第四条试用期终止

1.若乙方在试用期内履行职责不力、违反公司规章制度或管理制度的，公司有权解除试用期合同。

2.若乙方在试用期内主动提出辞职的，应提前（时间）向公司提出书面申请。

3.试用期结束后，乙方工作表现良好的，公司将与乙方签订正式劳动合同。若乙方工作表现不佳的，公司有权终止与乙方的合作关系。

第五条其他事项

1.本合同未尽事宜，可由甲、乙双方协商解决。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：乙方（员工签字）：

签署日期：

以上为《公司员工试用期合同》的内容，双方应严格遵守合同约定，确保工作顺利进行。祝双方合作愉快，共同发展壮大公司。

篇2

公司员工试用期合同

1.引言

员工试用期是一种为了让员工和公司更好地了解彼此的情况下的一种雇佣方式。试用期合同是公司与员工在试用期内签订的一种合同，规定了试用期员工在公司工作的权利和义务，以及公司在试用期内解雇员工的程序和条件。本文将介绍公司员工试用期合同的内容和细则。

2.试用期合同内容

在试用期合同中，通常包括以下内容：

2.1员工基本信息：包括员工姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息。

2.2公司基本信息：包括公司名称、地址、法定代表人等基本信息。

2.3合同期限：约定员工试用期的起止时间。

2.4工作内容和职责：明确员工在试用期内应该负责的工作内容和职责。

2.5工作时间和地点：规定员工的工作时间和工作地点。

2.6薪资和福利：约定员工在试用期内的薪资和福利待遇。

2.7工作表现评估：约定公司对员工的工作表现进行评估的标准和程序。

2.8必威体育官网网址条款：约定员工在试用期内对公司的商业秘密和隐私信息必威体育官网网址的责任。

2.9解雇程序和条件：约定公司在试用期内解雇员工的程序和条件。

2.10其他条款：根据具体情况，可以添加其他需要约定的条款。

3.试用期合同细则

试用期合同是员工和公司雇主之间的一种雇佣合同，具有法律约束力。以下是一些试用期合同的细则：

3.1试用期限

试用期限通常为1-6个月，双方根据实际情况协商确定。试用期限到期后，根据员工表现情况，公司可以决定是否正式聘用员工。

3.2薪资和福利

试用期员工的薪资和福利待遇应符合国家法律法规和公司规定。薪资支付方式可以是月结或者按小时计费。

3.3工作时间和地点

试用期员工的工作时间和地点应符合公司规定，并且应按时到岗，不得缺勤。

3.4工作内容和职责

试用期员工应按照公司规定的工作内容和职责完成工作任务，不得私自泄露公司机密信息。

3.5工作表现评估

公司会对试用期员工的工作表现进行评估，评估结果将作为是否正式聘用员工的依据。

3.6必威体育官网网址条款

试用期员工应对公司商业秘密和个人隐私信息必威体育官网网址，不得泄露给外部人员。

3.7解雇程序和条件

如果公司认为试用期员工表现不符合公司要求，可以按照合同约定的程序解雇员工。

4.总结

公司员工试用期合同是公司和员工在试用期内签订的一种雇佣合同，规定了双方的权利和义务。试用期合同的内容包括员工基本信息、公司基本信息、合同期限、工作内容和职责、薪资和福利、工作时间和地点、工作表现评估、必威体育官网网址条款、解雇程序和条件等内容。试用期合同具有法律约束力，双方必须遵守合同约定的内容。希望公司和员工能够在试用期内互相尊重、合作，共同努力，实现共赢。