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西安融智软件有限公司员工绩效管理策略研究
摘要
绩效管理是在员工和上级充分沟通的基础上，员工与上级之间达成的有关标准、目标和所需要的能力的约定，是使个人、团队和组织达到工作目标的管理过程。绩效管理采用开放持续的沟通过程，明确工作目标，推动员工和团队达成目标。文章对绩效管理的相关理论进行阐释，分析了西安融智软件有限公司绩效管理的现状及问题，最后提出西安融智软件有限公司绩效管理的优化建议。
关键词：西安融智软件有限公司，绩效管理，关键绩效指标
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TOC\o1-3\h\z\u253311绪论 1
89121.1研究背景 1
268291.2研究目
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