- 1、本文档共97页,其中可免费阅读30页,需付费125金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2024年04月山西临汾市吉县卫生健康和体育局所属事业单位校园招考聘用10人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解
一、选择题(共400题)
1、医生是一个高技术、高风险的职业,其服务人群的健康水平与医生的劳动付出密切相关。一个适宜的激励机制,让懒人变勤快;一个不适宜的激励机制,让勤快人变懒。当前,我国医疗资源的供需矛盾突出,而医疗生产力仍被僵化的体制机制束缚着,尤其是基层医生的积极性尚未被真正调动起来。因此,唯有从顶层设计入手,建立良性的激励机制,找到坚持公益性和调动积极性的平衡点,才能解放医疗生产力,最终实现医患共赢。
??根据这段文字,作者想支持的观点是______。
A.我国医疗资源
您可能关注的文档
- 2024年04月四川省天全县2024年上半年公开考调13名机关事业单位工作人员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 2024年04月四川省巴中市2024年上半年统筹引进工作人员(高层次人才和急需紧缺专业人才)笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 2024年04月四川省犍为县2024年公开考核招考24名事业单位工作人员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 2024年04月四川省绵阳市2024年上半年事业单位招才引智招考35名工作人员(第二批)(重庆场)笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 2024年04月四川省雅安市公安局2024年招考3名警务辅助人员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 2024年04月四川绵阳梓潼县引进高层次教育专业技术人才15人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 2024年04月国家广播电视总局监管中心2024年度公开招考高校毕业生笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 2024年04月国家能源局信息中心招考聘用应届生笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 2024年04月大连市2024年公开招考8名12333热线咨询员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 2024年04月天津市劳动经济学校(天津市人力资源和社会保障局第二高级技工学校)招考聘用高层次人才笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
最近下载
- ISO22320:2011《公共安全-应急管理-事故响应要求》国际标准解读 Interpretation of ISO22320:2011: Societal Security Emergency Management Requirements for Incident Response.pdf
- 邵阳学院本科教学审核评估知识手册(学生版).pdf
- 人教部编版道法七上 6.1《友谊的真谛》课件.pptx VIP
- 2020学年第一学期“1530”安全警示教育记录.docx
- 2024年度学校大队委员少先队知识竞赛应知应会题库及答案 .pdf VIP
- 雅马哈PSR-S970&PSR-S770中文说明书.pdf VIP
- 数字化校园资源库建设方案.doc
- 滴滴司机签署承诺书.docx
- 监理单位对施工单位安全技术交底记录.pdf
- 中国彩塑精华珍赏丛书 长治观音堂(明).pdf
文档评论(0)