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我国涉网约工类新就业形态劳动争议问题研究
汇报人：
2024-01-29
目录
引言
涉网约工类新就业形态概述
涉网约工类新就业形态劳动争议问题的类型和特点
涉网约工类新就业形态劳动争议问题的法律适用和争议解决机制
CONTENTS
目录
涉网约工类新就业形态劳动争议问题的实证分析和案例研究
解决涉网约工类新就业形态劳动争议问题的对策和建议
CONTENTS
01
引言
CHAPTER
互联网技术的快速发展和普及，使得网约工这一新型就业形态在我国迅速崛起，涉及领域广泛，如网约车、外卖、快递等。
涉网约工类新就业形态劳动争议问题日益凸显，如劳动关系认定、工资待遇、工作时间等，亟待研究和解决。
研究涉网约工类新就业形态劳动争议问题，对于保障劳动者权益、促进新业态健康发展、维护社会稳定具有重要意义。
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国内研究主要集中在网约工劳动关系的认定、权益保障、法律规制等方面，取得了一定的研究成果。
国外研究则更加关注网约工的就业质量、劳动条件、社会保障等问题，对于我国的研究具有一定的借鉴意义。
然而，国内外研究在涉网约工类新就业形态劳动争议问题的系统性、深入性方面仍有不足，需要进一步探讨和完善。
通过对涉网约工类新就业形态劳动争议问题的深入研究，提出针对性的解决方案和政策建议，为政府、企业和劳动者提供参考和借鉴。
研究目的
采用文献研究、案例分析、问卷调查等方法，对涉网约工类新就业形态劳动争议问题进行全面、深入的分析和研究。同时，结合国内外相关理论和实践经验，提出切实可行的解决方案和政策建议。
研究方法
02
涉网约工类新就业形态概述
CHAPTER
定义
涉网约工类新就业形态是指基于互联网、大数据等现代信息技术，通过在线平台或应用程序提供劳务服务并获得报酬的就业方式。
灵活性
劳动者可以自由选择工作时间、地点和方式，不受传统雇佣关系的限制。
多样性
涵盖多个行业和领域，如网约车、外卖配送、在线教育等。
信息化
借助现代信息技术，实现劳务服务的在线化、智能化和便捷化。
发展历程
随着互联网和移动设备的普及，涉网约工类新就业形态经历了从萌芽到快速发展的过程，逐渐成为一种重要的就业方式。
现状
目前，我国涉网约工类新就业形态规模庞大，涉及劳动者数量众多，为社会经济发展注入了新的活力。然而，也存在一些问题和挑战，如劳动者权益保障不足、平台管理不规范等。
劳动关系
传统就业形态通常以稳定的雇佣关系为基础，而涉网约工类新就业形态则表现为灵活的劳务关系。
工作方式
传统就业形态通常要求劳动者在固定的工作场所和时间进行工作，而涉网约工类新就业形态则允许劳动者自由安排工作时间和地点。
报酬方式
传统就业形态通常以月薪或年薪为主要报酬方式，而涉网约工类新就业形态则多采用按单结算或按任务量结算的方式。
03
涉网约工类新就业形态劳动争议问题的类型和特点
CHAPTER
劳动合同纠纷
工资福利争议
工伤赔偿纠纷
其他劳动争议
涉及网约工与平台或用工单位之间劳动合同的签订、履行、变更和解除等争议。
网约工在工作过程中发生工伤事故后，与平台或用工单位就工伤认定、赔偿等产生的争议。
包括网约工的工资、加班费、奖金、津贴、社保等福利待遇方面的争议。
如网约工的休息休假、劳动保护、职业培训等方面的争议。
争议主体多元化
涉及网约工、平台、用工单位以及关联方等多个主体。
法律关系复杂化
网约工与平台、用工单位之间的法律关系模糊，导致争议处理难度大。
争议内容多样化
涉及劳动合同、工资福利、工伤赔偿等多个方面。
群体性事件增多
网约工数量庞大，一旦发生劳动争议，容易引发群体性事件。
04
涉网约工类新就业形态劳动争议问题的法律适用和争议解决机制
CHAPTER
民事法律适用
在网约工与平台之间不构成劳动关系的情况下，如何适用《民法典》等民事法律法规调整双方权利义务关系。
其他法律适用
如《电子商务法》、《网络安全法》等与网约工类新就业形态相关的其他法律法规的适用问题。
劳动合同法律适用
网约工与平台之间是否构成劳动关系，是否适用《劳动合同法》等相关法律法规。
03
诉讼机制
畅通网约工劳动争议诉讼渠道，依法保障网约工的诉讼权利，加强司法保障。
01
调解机制
建立健全涉网约工类劳动争议调解机制，发挥调解在争议解决中的基础性作用。
02
仲裁机制
完善劳动争议仲裁制度，提高仲裁效率，为网约工提供更加便捷、高效的仲裁服务。
05
涉网约工类新就业形态劳动争议问题的实证分析和案例研究
CHAPTER
通过设计问卷，收集涉网约工类新就业形态劳动者的就业情况、工作条件、劳动权益保障等方面的数据。
问卷调查法
对部分涉网约工类新就业形态劳动者进行深度访谈，了解他们的真实工作情况和劳动权益保障状况。
深度访谈法
收集相关劳动争议案例，对案例进行深入分析，探究劳动争议的成
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