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企业福利管理制度

企业福利管理制度1

1目的

为了加强员工归属感，充分体现公司的温暖和人文关怀，提

高员工的满意度及对公司的认同度，形成良好的企业向心力和凝

聚力。

2适用范围

适用于公司全体员工。

3编制依据

依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际

情况编制。

4术语和定义

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及

根据企业自身条件设置的福利待遇。

5职责

人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报、采购、发

放。

财务部依据人事行政部确认的标准发放货币类福利。

6福利待遇的种类

6.1社会保险及公积金(五险一金)

1)社会保险及公积金的组成：社会保险包括养老保险、医

疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金。

2)员工入职时，公司按规定为员工购买五险一金，并承担

公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣

除。

6.2带薪休假

带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等，详见

《考勤管理制度》。

6.3读研补贴

6.3.1申报补贴资格

1)在公司连续工作满一年以上，表现优异，获部门推荐并

经公司批准的员工。

2)参加国防科学技术大学软件工程硕士招生考试并被录

取。

3)所选导师须为国防科学技术大学计算机学院工程中心教

员。

6.3.2审核流程

1)每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期间，

员工本人提出申请，公司各部门领导进行推荐，以推荐书的形式

递交人事行政部登记报备。推荐书须包含以下几点：被推荐员工

的品行评价、能力评价、业绩评价及推荐理由。

2)每年6月中下旬、12月中下旬，公司领导对被推荐员工

进行资格考评，每名被推荐员工做相关技术主题报告，内容包含

以下几点：个人在公司工作期间所做的主要工作、取得的工作成

果、读研的目标、个人职业规划、对公司发展建议。

3)每年1月初、7月初公布拟推荐读研员工名单。名单公

布后入选员工可选择考试时间进行报考(每年有2次考试，分别

在6月、10月)，每次保留入选员工一年资格，逾期作废。

4)被评为公司突出贡献、优秀员工的优先推荐。

6.3.3享受待遇

1)每月发放基本生活补贴和工作补贴。基本生活补贴1000

元/月，工作补贴按实际发生的工作时间和公司相关规定计算。

2)绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发

放。

3)享受正式员工福利(包括养老、失业、医疗、工伤、计生

保险及住房公积金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终奖)。

4)公司工龄连续计算，读研毕业后，读研期间的工龄自动

补算。

5)公司报销学费。享受此款待遇须顺利毕业，取得硕士学

位证书者公司报销全部学费。但如有课程发生补考或毕业论文因

为质量问题被延期答辩的，只报销部分学费，具体比例根据具体

情节确定。

6)享受以上待遇者，入学前须签订协议书，保证毕业后最

少在公司工作3年。

6.4娱乐活动

1)部门活动经费：为了丰富员工的业余生活而设立的项目，

为每位员工按照300元/人·季度(含正式员工、试用期员工、签

订实习协议在三个月以上实习生)的标准提供补助，此经费包括

部门内部聚会、创建文化、娱乐场所，开展兴趣小组活动、组织

员工迎新、春(秋)游等活动。

2)人事行政部在每季度末向财务部提供本季度末部门总人

数，各部门持发票向财务报销下季度部门活动经费。

3)公司将不定期地组织运动比赛、联谊活动等。

6.5餐费补贴

1)公司为每位员工按照20元/人·工作日的标准发放餐费

补贴。

2)长沙地区发放方式：50%随每月工资一同发放，50%发放

至公司个人餐卡内。

3)其他地区发放方式：全额由工资内发放。

4)出差享受差旅补贴，不再发放餐补。

6.6节日礼品

1)公司每逢端午、中秋，为员工发放价值100元/