美容美发行业技师劳动合同.docx

美容美发行业技师劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

联系人：__________________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲方为一家合法设立并经营的美容美发企业，乙方愿意加入甲方从事技师工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方从事美容美发技师工作，包括但不限于为客户提供洗发、剪发、烫发、染发、美容护肤等服务。

1.2乙方应按照甲方的要求，遵守行业规范，提供专业、热情、周到的服务，提高客户满意度。

1.3乙方应积极参与甲方的各项培训、促销等活动，不断提升自身专业技能和服务水平。

第二条工作时间

2.1乙方每周工作时间为40小时，具体班次由甲方根据经营需要进行安排。

2.2乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应支付加班费。

2.3乙方有权按照国家规定享受年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和发放办法由甲方根据实际情况制定。

3.2乙方工资的支付周期为每月一次，甲方应在每月的第一个工作日支付上月工资。

3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣、拖欠。

第四条社会保险

4.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等技术秘密和商业机密。

5.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第六条合同解除和终止

6.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。

6.2乙方提前解除合同的，应提前三十日书面通知甲方，并承担相应违约责任。

6.3甲方违法解除或终止合同的，应支付乙方赔偿金。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条其他

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

签订日期：__________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方职业资格证书复印件

3.社会保险缴纳证明

4.工资银行转账记录

5.加班记录

6.培训记录

7.客户满意度调查报告

8.必威体育官网网址协议

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。

3.乙方未按照约定提供服务，视为违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。

5.双方未协商一致解除或终止合同，视为违约。

6.甲方违法解除或终止合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工作时间：劳动者根据用人单位的规定，在规定的工作岗位上工作的时间。

3.劳动报酬：劳动者因工作而取得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳要求；如甲方仍不缴纳，乙方可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应及时采取措施保护商业秘密，如与乙方解除合同，并要求乙方承担违约责任。

4.问题：合同解除或终止纠纷。

解决办法：双方可协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、所有应用场景：

1.甲方为美容美发企业，需要招聘技师。

2.乙方具备美容美发技能，寻求合适的就业机会。

3.双方就工作内容、报酬、工作时间等达成一致