职业核心素养视角下人力资源管理专业课程体系的优化.pptxVIP

职业核心素养视角下人力资源管理专业课程体系的优化.pptx

  1. 1、本文档共31页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

职业核心素养视角下人力资源管理专业课程体系的优化汇报人:2024-01-29

目录CONTENTS引言职业核心素养概述人力资源管理专业课程现状分析基于职业核心素养的课程体系优化方案设计实施策略与保障措施结论与展望

01引言

推动人力资源管理专业教育改革传统的人力资源管理专业课程体系已不能满足新时代的要求,需要进行针对性的优化和改革。提高人力资源管理专业人才培养质量通过课程体系的优化,培养具备良好职业核心素养的人力资源管理专业人才,提升企业人力资源管理水平。适应新时代人才市场需求随着经济社会发展,企业对人力资源管理专业人才的需求发生变化,要求具备更高的职业核心素养。背景与意义

研究目的和方法01研究目的02构建职业核心素养视角下的人力资源管理专业课程体系;探索职业核心素养培养的有效途径和方法;03

为高校人力资源管理专业教育改革提供理论支持和实践指导。$item2_c{单击此处添加正文,文字是您思想的提炼,为了最终呈现发布的良好效果单击此处添加正文单击此处添加正文,文字是您思想的提炼,为了最终呈现发布的良好效果单击此处添加正文单击此处添加正文,文字是一二三四五六七八九十一二三四五六七八九十一二三四五六七八九十一二三四五六七八九十一二三四五六七八九十单击此处添加正文单击此处添加正文,文字是您思想的提炼,为了最终呈现发布的良好效果单击此处添加正文单击此处添加正文,文字是您思想的提炼,为了最终呈现发布的良好效果单击此处添加正文单击5*48}研究目的和方法

梳理国内外相关研究成果,为论文提供理论支撑;文献研究法了解企业和高校对人力资源管理专业人才职业核心素养的需求和认知;问卷调查法选取典型高校或企业进行案例分析,探讨职业核心素养培养的实践经验。案例分析法研究目的和方法

第一章第四章第五章第六章第三章第二章引言。阐述研究背景、意义、目的和方法,以及论文的结构安排。职业核心素养与人力资源管理专业课程体系的理论基础。界定职业核心素养的概念和内涵,分析其与人力资源管理专业的关系,阐述人力资源管理专业课程体系的构成和要素。国内外人力资源管理专业课程体系的比较分析。梳理国内外高校人力资源管理专业课程体系的现状和特点,分析其存在的问题和不足,为优化我国人力资源管理专业课程体系提供参考。职业核心素养视角下人力资源管理专业课程体系的优化策略。提出以职业核心素养为导向的人力资源管理专业课程体系优化原则、思路和方法,构建新的课程体系框架。实证研究。设计问卷调查和访谈提纲,收集数据和信息,运用统计分析方法对调查结果进行分析和讨论,验证优化策略的有效性和可行性。结论与展望。总结研究成果和主要观点,指出研究的局限性和不足之处,提出未来研究的方向和建议。论文结构安排

02职业核心素养概述

职业核心素养的定义职业核心素养是指在职业生涯中必备的、对职业发展起关键作用的素养和能力。它包括职业知识、职业技能、职业态度等多个方面,是职业人在职场中取得成功的重要因素。

职业技能包括专业技能、沟通协作技能、创新技能等,是职业人在实践中运用知识解决问题的能力。职业态度包括职业道德、职业心态、职业规划等,是职业人对职业的认知和态度,对职业发展起着重要的导向作用。职业知识包括专业知识、行业知识、跨学科知识等,是职业人必备的基础要素。职业核心素养的构成要素

提升职业竞争力具备较高的职业核心素养可以使职业人在激烈的职场竞争中脱颖而出。促进职业发展职业核心素养是职业人职业发展的基石,它决定了职业人的发展潜力和职业高度。提高工作绩效具备较高的职业核心素养可以使职业人更好地适应工作环境,提高工作绩效和满意度。职业核心素养的重要性030201

03人力资源管理专业课程现状分析

课程体系设置情况选修课程涵盖了员工关系管理、劳动法律法规、人力资源信息系统等,旨在拓宽学生的知识视野和应用能力。选修课程设置目前的人力资源管理专业课程体系中,基础课程如组织行为学、劳动经济学、人力资源管理概论等占据一定比例,为学生提供了必要的理论基础。基础课程设置专业核心课程如招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等,旨在培养学生掌握人力资源管理的核心技能和方法。专业核心课程设置

知识素养课程内容涵盖了人力资源管理领域的基础知识和前沿理论,有助于学生构建完善的知识体系,提升知识素养。能力素养通过案例分析、角色扮演、团队项目等实践教学环节,课程着重培养学生的沟通协作、分析解决问题、创新等职业核心能力。职业素养课程强调职业道德、职业操守的培养,通过模拟职场环境、企业实习等方式,增强学生的职业认同感和责任感。课程内容与职业核心素养的关联度

理论教学采用讲授、讨论、案例分析等多种教学方法,帮助学生掌握基本概念和理论。实践教学通过实验、实训、课程设计等实践教学环节,提高学生的实际操作能力和问题解决能力。信息化教学手段运用多媒体

文档评论(0)

kuailelaifenxian + 关注
官方认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体太仓市沙溪镇牛文库商务信息咨询服务部
IP属地上海
统一社会信用代码/组织机构代码
92320585MA1WRHUU8N

1亿VIP精品文档

相关文档