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GS-OI-TR-004-REV-AO-讲师资格认证指引
GoldenShineElectronics(WengYuan)Ltd.
金悦通电子(翁源)有限公司
文件名称
讲师资格认证管理
文件编号
GS-OI-TR-004
版本
AO-01
质量体系OI文件页次:第PAGE2页共NUMPAGES5页
GoldenShineElectronics(WengYuan)Ltd.
金悦通电子(翁源)有限公司
质量体系OI文件页次:第PAGE1页共NUMPAGES5页
一、内部讲师管理内容
1.1内部讲师的组建及选拔
1.1.1公司本着公平、公正、客观的原则对内部讲师进行选拔.
1.1.2凡在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长,工作业绩突出,同时有较强的语言表达能力和感染力的人员,均可参加内部讲师选拔。
1.1.3愿意从事培训工作,受过培训技巧的培训,并经过考核合格者均可参加内部讲师选拔
1.2内部讲师选拔程序
1.2.1由各部门推荐或个人自荐,填写《内部讲师推荐(自荐)表》,由各部门经理及主管审核,
报人力资源部审核。
1.2.2人力资源部初步审核后,组织各部门相关直线上司评估确定内部讲师人员名单,报公司领导审批。
1.2.3凡参加外派培训,一次培训时长在2天或以上的人员,经人力资源部考虑,可作为公司临时内部讲师。有为员工提供一次时间不少于8小时的培训(内容、培训时间自定)的义务,如讲课现场效果评估能达到内部讲师基本要求,经个人申请可纳入公司正式内部讲师。
1.2.4内部培训讲分初、中、高讲师三个级别,填写自荐/推荐表时要注明申请的级别,并由人力资源部审核决定,升级需通过内部培训讲资格评审,填写《内部讲师升级申请表》。其中申请上一等级讲师资格的基本条件是:
指标
满足如下条件可晋级
中级讲师
满足如下条件可晋级
高讲师
初级讲师培训经验
一年以上
1年以上
上一年度授课时间累积
≥3H
≥50H
上一年度培训效果评估成绩
均分≥80分
均分≥85分
报公司备案自主开发课程
≥3门
≥5门
评审委员给出的晋级评分
1.2.4.2讲师在原有等级申请上一职等时,必须具备上一职等的工作能力。相应的工作职责和条件可参考
本条例相关内容。
1.2.4.3满足以上条件的讲师可向人力资源部提交《内部讲师升级申请表》,人力资源部将根据平时对
学员抽查的培训效果、讲师的授课水平作最后审批。
1.3内部讲师任职条件
1.3.1对所从事的工作拥有较高的业务技能,且具有相当的理论水平;
1.3.2在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长;
1.3.3具有较强的书面和口头表达能力、一定的演说能力;开发课程的试讲考核成绩达到良好以上;
1.3.4已转正员工、工作认真、敬业,绩效显著员工;
1.3.5人力资源部收到《内部讲师推荐(自荐)表》后,根据各公司的人员数量、申报人水平、公司的培训需求等情况与申请人所在部门协商,初步确定内部讲师名单并报人力资源总监申批;
1.3.6内部讲师考核小组组织对课程设置及试讲质量进行评定,评定合格者由人力资源部颁发内部讲
师上岗证(有效期一年)
1.3.7初级内部讲师入职资格
课程等级
讲授的课程为基础类课程
课程及教材开发
把握学员需求,能整理开发出切合实际需要的教材
业务指导能力
具备丰富的实践经验和掌握相当的专业知识,能在实际工作中指导员工或下属或客户进行工作
1.3.8中级内部讲师入职资格
课程等级
讲授的课程属于系统性较强的专题类课程
课程及教材开发
能对培训需求作深入分析和探讨,能够开发、改进切合实际需要的教材
业务指导能力
在公司范围内的专业领域中具有相当影响力,能在实际工作中指导下属工作,并能够指导初级讲师提高授课技能
1.3.9高级内部讲师入职资格
课程等级
讲授的课程属于系统性较强的项目类课程。
课程及教材开发
能对培训需求作精辟分析和深层次研究,具有前沿技术信息的采集渠道,具备专题课程及新技术课程的开发能力
业务指导能力
对在长期的专业技术实践和研究中形成独到的理论体系,并具有标准教材审核能力,能够指导中级讲师提高授课技能
1.3.10所有内部讲师,均需要参加公司组织的外部聘请专家职业培训师授课认证,参加初级、中级、高级内部讲师培训并考试考核合格
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