交通行业安全员聘用合同.docx

交通行业安全员聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的交通行业企业，乙方具备相关技能和经验，自愿加入甲方从事安全员工作。为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约____年。

第二条乙方的职责和义务

2.1乙方作为甲方的安全员，应全面负责甲方项目现场的安全管理工作，确保项目顺利进行。

2.2乙方应严格遵守国家和地方有关安全生产的法律、法规和标准，严格执行甲方的安全生产规章制度。

2.3乙方应定期对项目现场进行安全检查，发现问题及时报告并督促整改。

2.4乙方应参加甲方组织的安全生产培训和学习，不断提高自身的安全管理能力。

2.5乙方应做好项目现场的安全防护工作，确保甲方人员的人身安全和财产安全。

第三条甲方的权利和义务

3.1甲方应按照本合同约定支付乙方的工资及福利待遇。

3.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境。

3.3甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险。

3.4甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方的工作技能。

3.5甲方应督促乙方履行本合同约定的职责和义务。

第四条工资待遇

4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日支付上月工资。

4.2乙方的工作时间为____小时/周，超过规定工作时间的部分按照甲方规定的加班工资标准支付。

4.3甲方应按照国家和地方的法律法规为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担必威体育官网网址义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以必威体育官网网址。

5.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。

6.2本合同解除或者终止后，乙方应立即归还甲方提供的所有办公设备、工具等物品，并承担相应责任。

第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方资格证书复印件

4.乙方工作证明复印件

5.甲方营业执照副本复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方组织机构代码证复印件

8.甲方安全生产许可证复印件

9.甲方规章制度复印件

10.甲方培训资料复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照本合同约定履行安全员职责，视为违约。

2.乙方未按照本合同约定必威体育官网网址，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，视为违约。

3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。

4.甲方未按照本合同约定提供必要的工作条件和工作环境，视为违约。

5.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.安全生产：指在生产过程中，为防止人身伤害和财产损失，采取的一系列措施和活动。

2.安全员：指在企业中负责安全管理、安全检查、安全培训等工作的专职或兼职人员。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

4.社会保险：指国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足：解决办法为甲方对乙方进行培训，提高其工作能力。

2.乙方工作态度不端正：解决办法为甲方对乙方进行思想教育，纠正其工作态度。