短期劳动合同登记表.docx

短期劳动合同登记表

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据生产经营需要，有权提前终止本合同，但应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（此处详细描述乙方的工作职责和要求）

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担的个人部分保险费用由甲方代扣代缴。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，提供符合国家劳动卫生标准的劳动条件。

6.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条解除和终止合同的条件

8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

8.2乙方提前解除合同的，应提前____天通知甲方。

8.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除本合同。

8.4甲方依法解散、破产或转让的，本合同自动终止。

第九条经济补偿

9.1甲方依照本合同解除或终止合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，支付乙方经济补偿。

第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.乙方健康证明

5.乙方背景调查报告（如有）

6.双方签订的必威体育官网网址协议

7.甲方制定的规章制度

8.甲方提供的培训资料

9.劳动报酬的银行转账记录

10.社会保险缴纳证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。

2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。

3.乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。

4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

5.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。

6.甲方违法解除或终止合同的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.短期劳动合同：合同期限不满一年的劳动合同。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，约定期限用于考察的期间。

4.解除劳动合同：用人单位或劳动者依法终止劳动合同关系的行为。

5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同所造成的损失的补偿。

6.必威体育官网网址义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按合同约定提供劳动。

解决办法：甲方有权要求乙方履行合同约定，如乙方仍不改正，甲方有权解除合同。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。

4.问题：甲方违法解除或终止合同。

解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并要求继续履行合同。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者签订短期劳动合同，明确双方权利义务。

2.用人单位与劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合岗位需求。

3.用人单位依法解除或终止劳动合同，符合法律法规规定。

4.劳